白露的老公先收集證據，然後在校園論壇上舉報，並向紀委實名舉報。
上次廁所事件時，白露還雲英未嫁，是妥妥的單身，想怎麼玩都是她的自由，在法律和道德上，其實都不能對她譴責。
但現在，她已經結婚了，這是出軌行為，不光要受到道德的譴責，還要受到黨紀國法的約束。
學校的處置很果斷，立刻停止白露所有工作，給予嚴厲處分。
她老公也跟向她提出了離婚。
白露前途喪失、名聲儘毀，什麼都沒了……
讓人唏噓，讓人深思。
有的時候，人的欲望還是要順從，不能人為壓製，否則多年以後，會徹底爆發失控！
當然，這是後話。
就著這件事，梁江濤重新訂立了借調規範。
省委辦公廳工作特殊，政治性強、責任大、任務重，借調乾部是必須的，是客觀工作需要。
但越是這樣，借調人越要慎重。
必須要嚴格把關。
整個省委辦公廳借調人員超過100人，是一個龐大的隊伍。
這些人人事檔案都在原單位，僅轉組織關係。
管理起來是複雜的。
因為人員不斷輪換，有些用的好的，一時半會也調不進來，會無限期延長時間。
有的地方市委辦公室借調乾部，都借調了七八年了。
當然，上一次內部招考，解決了五個，但僧多粥少，還有很多沒解決的。
以前，對借調人員的管理不規範，想著本來就是白乾活的，好一點兒就多乾一點兒，差一點兒就少乾一點兒，要求不嚴格，很多管理都沒有落到實處。
基本上處室裡就能直接從下麵借調人，到人事處備個案就行。
這就導致很多人情借調。
比如地方市委辦公室主任，跟哪個處長熟悉，就能私下裡聯絡，把他的關係搞過來借調個半年一年，作為一種鍍金，回去就提拔了。
在省委辦公廳工作過，這是一個很重要的提拔理由，你在下麵乾得再好，能有這份經曆嗎？
這已經不是經曆了，而是一種成績，一種獎項！
借調經曆，成了一種變相的腐敗！
梁江濤深入了解這個問題後，專門開會強調，並讓人事處出台相關規定，嚴格規範借調人員。
首先，被借調機關要嚴格把好選人關，必須選派政治素質高、業務能力強、工作作風好的乾部，不能敷衍了事，甚至當成人情、鍍金工具。
一旦發現不合格的借調乾部，隨時清退。
如果再發現，將行文通報。
再者，取消該單位借調資格。
這一項對單位震懾極大。
省委辦公廳的通報，地方市委秘書長必然要報給書記看，不敢隱瞞。
要是通報批評，你怎麼交代？
要是取消了借調資格，等於打了書記的臉，你這個市委秘書長就自裁吧
其次，省委辦公廳人事處也要充分履行好把好職責，而且全麵考核借調乾部的表現，借調乾部也有試用期，不合格就會即刻退回，借調結束後，出具鑒定表，作為原單位重要的考評依據，還要放入乾部檔案。
而且明確規定，考評優秀的，會建議原單位考慮優先提拔或重用。
這對借調乾部也有很強的約束力，一些能力水平不行的，自己就不敢來了。
以前就算水平不行，礙於情麵，省委辦公廳一般也不會退回，隻是借調期滿就讓你回去了。
可是現在，要是被退回了，在原單位也不好混了。
而且要是表現得好，會有直接有重要或提拔建議。
省委辦公廳建議提拔或重用，隻要原單位領導腦子沒坑的話，就一定會提拔的。