“聽說韋秋月給四皇子送了個小金人？真夠闊綽的，我和太子可沒這麼多少錢”，張妍咋舌說道。
“禮輕情意重，心意到就行了，不用都送那麼重的禮物”，妙錦對朱高煦的正妃韋秋月沒什麼印象，對方好像也不急著和妙錦結交，送禮之後就沒了下文
“老二好像不願意去就藩”，張妍麵露憂色，“可能還想著當太子”，張妍說道。
這個話題，妙錦沒辦法接，親兄弟二人之間的你爭我鬥，她這個外人無法置喙，隻能一笑置之。
“韋秋月會不會想讓他兒子也跟著世子爺學？”張妍問。
妙錦搖搖頭，表示不知。
這次接觸張妍，妙錦覺得她有些嘴碎和不安。
也可以理解，老大的太子之位並不牢固。
朱棣仍對老大有著深深的不滿，老二又虎視眈眈，伺機找茬。
與不愛自己的丈夫結為命運共同體，多少有點兒諷刺，卻又無法改變。
張妍帶著皇長孫走後，妙錦躲入密室，思考變革管女衛理體製之事。
她打算采納有燉的建議，把已結婚和將要結婚的女衛從常規的女衛隊伍中分離出來，組成專門的培訓團隊，負責培訓新入職的女衛。
鑒於女衛對於商業經營的重要性，她打算建立長期、穩定、持續的培訓機製，不僅培訓女衛，也培訓店鋪管理人員，實現培訓資源的充分利用。
女衛的來源主要采用推薦方式。
女衛之中也設立類似於幼軍的機構，權且稱為幼衛，幼衛是指經過一段時間培訓後考驗合格又不滿十八歲的女衛。
幼衛留在京師，協助妙錦梳理各地店鋪的賬務和經營狀況，讓女衛培訓機構分行業設計出
步驟和表格，由幼衛進行數據整理工作。
然後，再從幼衛中選拔表現出眾者進入正式的女衛，奔赴各地，監督檢查店鋪的經營情況。
而女衛培訓機構同時肩負起對女衛工作成果的監督複核並定期考評。
妙錦把這些寫到紙上，等有燉不忙了，請他幫忙出出主意，加以修改。
與此同時，妙錦讓秋心組織女衛以五人一組，分行業展開討論，分析檢查目前管理中存在的問題。
妙錦希望自己的管理團隊步入良性循環狀態，源源不斷地調教出合格的輔助管理人才。
安排好這些事，妙錦去看兒子。
奶媽把他放到大木盆裡，正在洗澡。
圓滾滾的小身子坐在盆中央，開心地咧著嘴笑，小胖手撲騰撲騰地玩著水，濺得滿地都是，又圓又亮的大眼睛一直隨著妙錦轉，似乎是想讓娘親抱抱。
為了這個小胖子以後有個穩定的未來，他的娘親從現在就要全力以赴地努力了。
朱棣回來後，抱起兒子耍了好一會兒，才過來吃飯。
小胖子見到他爹比見到他娘熱情多了，把嘴角掛著的口水全都蹭到了他爹的衣服上，妙錦十分吃醋，幸災樂禍地笑著。
小胖子把腦袋窩在他爹的懷裡，好奇地看著他娘，咿咿呀呀地發出模糊的聲音。
“他在叫爹爹”，朱棣激動地眼中泛起了淚花。
妙錦覺得他聽錯了，又不敢拆穿，隻能在一旁陪著他笑。（www.101novel.com）