顯然，楊強並沒有把這件事情放在心上，他對林為民的提議並不在意，主要原因還是不差錢，多一輛車就多一輛唄，按林秋的計劃，這些錢還真的就是毛毛雨啊。
“老大，那我呢？”陳新偉涎著臉說道。
楊強這邊開著車，那邊還有空斜了他一眼說道：“你啊，找你家林少去，你現在不歸我管了，我可不做冤大頭。”
他這麼說，林秋還沒開口，陳新偉就不樂意了。
“老大，你不能這樣子啊，我好歹也跟著你這麼多年了，你不能始亂終棄啊！不管我去哪裡了，我，我生是你的人，死是你的鬼，我可不管哦！”
“阿偉啊，你這樣子我很不好做啊，你這還沒跟我就要吃回頭草了，本來還準備給你買輛車呢，看來現在沒有這個必要了。”
林秋歎了一口氣，現在的人不好帶啊！
“林少，你這話說的，我不是替你省點嗎？老楊那裡能坑一點是一點，省下來的我們還可以用到其他地方去嘛，你說是不？”
陳新偉這馬上就換了一套說詞，對著林秋臉上也是堆滿了笑容。
這下楊強不乾了，“你這白眼狼，下車，趕緊的，我還想著到時候這麵包車就你開了，還好沒說，我還是留給老高吧！”
“這個，麵包車我開不方便，可以的話，還是給我自行車比較好點，找店容易！”
高永勝並不買這個賬，而是實話實說，尋店最好的出行工具就是自行車跟腿，就連摩托車都沒有它們來的便捷。
楊強這被噎了一下，也是無話可說，這些人沒有一個好東西，都是蔫壞蔫壞的。
大年初四這天，店鋪紛紛開業，按照慣例要先放鞭炮、再發紅包。楊強在過年期間特意購置了大量鞭炮，因此這三家店門前就響起了震耳欲聾的鞭炮聲，久久回蕩不息。
一個個接過紅包的員工也是滿臉笑容，嘴裡冒出來的都是新年快樂，恭喜發財。這幾個老板聽著他們的恭維跟祝福，也是滿心的歡喜。
紅包不大，但是數字很吉利，18.8。主要是討個彩頭，這個月的工資已經提前發了，大家也花的七七八八的，所以這錢還是可以頂個幾天的。
三家店的員工沒有少一個，而且一個個精神狀態都是非常的好，這讓之前還有點擔心的林為民一下子放心了不少。
畢竟提前發工資的也隻有他們林記這麼做，看來林秋的思路還是對的，隻要你這邊的待遇比彆人好，那員工就算趕也趕不走的。
發完紅包後，林為民就把大家集中在一起，宣布了新的規章製度跟考核製度。下邊的員工聽著也是一臉的茫然，不知道這些是啥意思。
規章製度的獎罰大家都很清楚，隻要不違反，每個月多了三十到獎勵，如果違反了，這三十不但沒了，還要從工資裡麵扣除罰款。
這個很好理解，就是聽話有錢拿，不聽話就罰錢，看下那些規章製度，無非就是遲到早退，衛生之類的，沒有什麼苛刻的規定，大家也都能接受。
倒是林為民說的考核製度有點不好理解。林為民也很有耐心，因為林秋說過這個製度關係到整家店的競爭力量，所以他就把這放在了心上。
“這麼說吧，你們的基本工資沒有變化，但是店裡生意如果越來越好，總不能讓你們一直隻拿這些錢吧，我們當老板多賺了錢，那肯定就要多分給你們一些，肯定不能讓你們白白的辛苦工作，你們說對吧！”
林為民很是聲情並茂的講著，“所以我們就想了一個辦法，給店裡定了一個指標，就是這家店這幾個月下來平均每個月做了多少，我們定的指標就是這個數字的百分之八十,我這樣說，大家能聽的懂嗎？”
林為民停頓了一下，給大家留下思考理解的時間。
其中就有一個沒有理解的員工開口問道：“這個百分之八十，是定下來後就不變了還是說其他什麼。”
“這個百分比是不會變的，但是這個平均值是會變化的，多一個月就加一個月進來平均，最多就六個月的業績來平均，如果你們哪天連這平均值的80都做不到，那你們就彆說這個獎金了，店都要關了都有可能。”
林為民笑著跟員工說道:“你們不要想著指標定多少，你們要想著我要超多少，隻要店裡盈利越來越多，到你們口袋裡的錢那也是越來越多的！”
“那，我們能拿到多少？”又有一個員工跳出來問道。
“這能拿多少就靠你們的本事了，每一個人都有他們的考核係數，這個係數也不是固定的，每個人都不一定一樣，這取決於你們平常的表現，跟店長的推薦。
不過呢，我可以給大家透個底，這次的獎勵會很豐厚，我初步估計，最低應該能拿到跟你們現在工資差不多的數字。”林為民站在台上看著下麵的員工們說道。
“什麼？最低都能跟工資持平！那不是拿雙份。”林為民的話讓下邊一陣嘩然，就跟炸開了馬蜂窩一樣，所有人都交頭接耳的議論起來。
“真的假的，不會是騙人吧？”有人質疑道。
“是啊，哪有這麼好的事情？”又有人附和著說。
“我看是想騙我們多乾活吧？”還有人不滿地嘟囔著。
林為民看著下麵鬨哄哄的場麵，笑著搖了搖頭，他知道這些人需要一些時間來消化這個消息。畢竟，這樣的獎勵對於普通員工來說實在是太誘人了。
然而，儘管有些人還心存疑慮，但大多數人已經被林為民的話所打動。他們開始思考如何提高自己的業績和表現，以獲得比其他人高的考核係數。一時間，原本有些沉悶的店裡變得熱鬨非凡，充滿了生機與活力。
林為民滿意地點點頭，看來還是錢能打動人啊。他現在也相信林秋說的，這個靠製度管理的好處。
隻要給予足夠的激勵，這些員工們一定會全力以赴，創造出更好的業績。而他所要做的就是製定合理的考核標準和獎勵機製，確保公平公正地分配獎金。
想到這裡，林為民再次開口：“好了，大家安靜一下。既然你們對獎金如此感興趣，那麼接下來我將詳細介紹一下考核標準和獎勵機製。希望你們能夠認真聽，爭取拿到最高的獎金。”
聽到這話，所有人都停止了議論，目光集中到了林為民身上。他們期待著聽到更多關於獎金的細節，同時也在心裡暗暗發誓要努力工作，爭取拿到最高的獎金。
林為民清了清嗓子，繼續說道：“首先，我要強調的是，這次的考核標準是非常嚴格的。隻有通過努力工作、積極進取，才能獲得較高的考核係數。
具體的考核指標包括業績完成情況、服務質量、團隊合作等方麵。每個月都會根據實際情況進行評估，並及時反饋給大家。”
接著，林為民詳細介紹了各個考核指標的權重和計算方法。他強調，業績完成情況是最重要的考核指標之一，但並不是唯一的考核因素。此外，服務質量、團隊合作等方麵也同樣重要，因為這些因素直接關係到林記的整體形象和客戶滿意度。
最後，林為民總結道：“總之，這次的獎勵計劃旨在激發大家的積極性和創造力，提高我們店的整體競爭力。我相信，隻要大家齊心協力，共同努力，一定能夠實現我們的目標，取得更好的成績。謝謝大家！”
林為民的講話結束後，店裡響起了熱烈的掌聲。所有人都對這次的獎勵計劃充滿了信心和期待，紛紛表示要努力工作，爭取拿到最高的獎金。而林為民則露出了滿意的笑容，看來自己真的可以脫身忙其他的了。（www.101novel.com）