離暑假還有小半年，許南星先重新梳理了一遍電視台現有的工作人員的資料，把一些走關係進來的、作風不好的都給炒掉了，剩下的繼續留待觀察。
至於原來的電視台的台長，許南星暫時沒發現對方有什麼不妥的地方，暫時還是讓對方保留了原職，不過也是留待觀察。
畢竟對方在得知了電視台換了老板以後，第一時間就接受了這個事實，並且還穩定了軍心，沒讓電視台出現什麼紕漏。
並且在許南星第一次去的時候，還非常細心的給她介紹了台裡的情況。
所以許南星覺得這個台長還挺不錯的，所以她暫時就沒打算換人。
不過，許南星重視的暑假期間的選秀節目，作為今年電視台最大的一檔欄目，她也交給了對方負責。
要求對方要動員電視台裡的所有人員籌備這檔節目，不允許出現任何紕漏，今年的暑期檔收視率就看這檔節目了!
台灣有6個直轄市，許南星打算在這6個直轄市裡麵都設立一個參賽區，每個區域前十名才可以進入後麵的比賽！
許南星還讓之前的3個小組重新寫項目的計劃書，因為許南星打算讓他們需要各自負責兩個區域的前期工作，包括租賃比賽場地、安排工作人員、安排好攝製組、協調後勤工作等等。
提前小半年開始策劃，應該穩妥一些吧！
許南星手底下的工作人員，跟電視台的人員之前都不認識，正好可以借此機會在工作中互相認識認識！
這家小電視台，之前都沒有辦過這麼大型的選秀節目，一開始都有些狀況頻出，許南星全都交給小組的組長負責這些事情，不過她專門派人去現場不論出現的大小事故，把它全部都記錄了下來。
這可都是寶貴經驗教訓啊！
許南星招聘的可都是沒啥經驗的新人，這些可都是寶貴的經驗，就算犯了再低級的錯誤，隻要記錄下來，總結經驗教訓，下次不再犯就行！
人才儲備，才是一家公司發展的重要環節了。
因為許南星每次都是想起一出是一出，說開音樂公司就開了一家音樂公司，說收購電視台就收購電視台，這就導致了很多時候，她手底下的人手都不夠！
每次都是去高校跟人才市場上麵現招人來乾活兒！
基本上招來的都是些沒啥工作經驗的新人。
許南星不怕這些新手出狀況、犯錯誤，誰都是從新人一步步走過來的嘛！
許南星還特地在美國訂購了一批電視台專用的攝影器材，專門給電視台演播廳使用的，畫質比之前的可清晰多了！
她還特地訂購了十輛麵包車，作為電視台的工作車，她也沒特地另外招聘司機，而是選擇安排了攝影師專門去考了駕照。