跟微軟的合作談妥，接下來需要處理的事情，是根據微軟的那邊的要求進一步擴大產能。有了第一輪擴產經驗，第二輪擴產要順利很多。
第二輪擴產任務進行的同時，新遊戲的開發工作也在緊鑼密鼓的展開。不過這些瑣碎的事情，已經分彆安排給了陳蕊和新上任的遊戲部經理陸航，此時的王銘已經坐上了前往S市的飛機。
“BOSS，真高興你可以跟我們一同前往S市！相信我，S市真的是一個充滿活力的城市！”上飛機後，鮑裡斯就開始喋喋不休。
“親愛的鮑裡斯，我當然清楚！你可彆忘了，我雖然還沒去過S市，但我父母可都在S市工作和生活，對S市的了解可不一定比你少哦！”帶著一副墨鏡的王銘正打算睡一會，好補充下前段時間嚴重缺乏的睡眠，結果被鮑裡斯給打斷。
“你看，我把這事都給忘了！”鮑裡斯摸摸自己的大光頭，前段時間封閉式技術攻關時，他嫌天氣太熱，又懶得打理自己的頭發，乾脆剃了個大光頭，“BOSS，你怎麼突然想起跟我們前往S市？”
“S市很早之前就在我的行程當中，隻是之前一直被各種事情耽擱，沒去成功而已。”他索性摘下墨鏡，跟鮑裡斯閒談起來。在最初的規劃當中，他是打算拿到博士畢業證之後，再前往S市進行創業。現在的S市不僅是經濟特區，而且是現在全國發展最快的城市，非常適合進行創業！
可惜計劃趕不上變化，機緣巧合之下，在拿到畢業證之前，他就獲得軍方的一大片土地，提前開始創業之旅。現在畢業證已經到手，他的創業初始之地又不在S市。為了未來的發展之路更為順暢，他在S市那邊很多事情需要處理，索性跟支援團隊一同返回S市。
“BOSS，對於鴻蒙實驗室你打算怎麼處理？”一旁的伊萬見兩人聊的火熱，也參與了進來。
王銘思考片刻，答道，“必要的組織架構調整是必要的，另外還會進行薪酬製度改革！”
“BOSS，薪酬製度改革？”好奇寶寶鮑裡斯聽到後，立馬來了興趣，“是該多還是該少啊？我感覺現在的薪酬已經非常可觀了！”
目前實驗室采取的是評級薪酬製度，每年會對所有人員進行等級評估，評估範圍包括核心刊物和內部刊物發表論文質量，每種刊物的權重占比分彆為15%；發明專利獲取質量和數量，這個權重占比50%；公司內部同事和領導評估，占據20%權重。
薪酬等級一共分為十二個等級：
一級研究員（Y-1）：薪資範圍1000-3000華夏幣/月；
二級研究員（Y-2）：薪資範圍3000-5000華夏幣/月；
三級研究員（Y-3）：薪資範圍5000-8000華夏幣/月；
四級研究員（Y-4）：薪資範圍8000-華夏幣/月；
五級研究員（Y-5）：薪資範圍-華夏幣/月；
一級專家（Z-1）：薪資範圍-華夏幣/月；
二級專家（Z-2）：薪資範圍-華夏幣/月；
三級專家（Z-2）：薪資範圍-華夏幣/月；