一級研究員（Y-1）：薪資範圍-華夏幣/月，年度科研經費預算10萬華夏幣，最多可以累計三年；
二級研究員（Y-2）：薪資範圍-華夏幣/月，年度科研經費預算20萬華夏幣，最多可以累計三年；
三級研究員（Y-3）：薪資範圍-華夏幣/月，年度科研經費預算30萬華夏幣，最多可以累計三年。”
“專家等級保持不變，新增團隊獎勵：
一級專家（Z-1）：薪資範圍-華夏幣/月，年度科研經費預算100萬華夏幣，最多可以累計三年；
二級專家（Z-2）：薪資範圍-華夏幣/月，年度科研經費預算200萬華夏幣，最多可以累計三年；
三級專家（Z-2）：薪資範圍-華夏幣/月，年度科研經費預算300萬華夏幣，最多可以累計三年。”
“教授等級保持不變，薪資維持變，新增年度項目獎勵，由【員工基金】支出！年度經費預算分彆為1000萬、2000萬、5000萬！最多可以累計五年”
“所有研究人員都可以申請項目經費，進行立項時，至少需要一位專家級以上研究人員參與，通過至多3輪項目審核。成功立項後，研究所將提供所有參與成員經費總和10%-100%經費支持！”
“項目成功，所有項目參與人員將獲得項目利潤20%的作為項目獎金。並根據項目盈利程度，提供最多持續5年的項目獎金發放；項目失敗，所有項目參與人員扣除當年度項目預算額度，不影響基本薪資和專利授權獎勵發放！”
“項目組獎金為所有成員共同享有，研究員分配比例為50%，專家級/教授級分配比例為30%，團隊獎勵分配比例為20%！”
“「鴻蒙研究所」鼓勵所有的在職科研人員努力創新，在職期間獲得的專利，研究所將給予個人或團隊10-20%的資金作為獎勵！”
“好了！我的講話內容已經結束！”王銘抬起手腕，看了下時間，“現在距離會議結束還有35分鐘，大家有什麼疑問現在可以提！”
剛剛鴉雀無聲的報告大廳，頓時變得沸騰起來。
他們剛開始在感慨，想不到自己的大BOSS是如此年輕的一個人，從相貌上看，應該是20歲出頭；從聲音上聽，聽起來又像十來歲的小屁孩！
接下來又被王銘提出的經費改革給鎮住了，一般來說，申請一個研發項目，在其經費中就已經包含了人員工資、儀器材料成本、各項雜七雜八費用成本。
這樣一分攤下來，能夠用到實際研究當中的費用，根據不同項目，一般在30%-50%之間。現在根據王銘的改革，用於項目研發的經費直接可以用到100%！
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