王銘的這招有沒有起到效果不知道，反正在座的幾位負責人都是大氣都不敢喘，生怕王銘一個不高興，將他們也掃地出門。
其實他們是多慮了，王銘又不是不講情麵的人，即便是要開除運營部門負責人的情況下，也是先讓他去人事部門那邊報到。
他並不是無中生有的讓那位負責人滾蛋，在會議開始前，他特意跑去人事部門那邊，對軟件部門的主要負責人都進行了一番了解。
在了解的過程中，發現這個負責人不但業務能力不行，還喜歡在公司內部作威作福。人事部門那邊已經積壓了很多關於他的投訴。
這次人事改革之後，他獲得的評分也非常低，隻有62分，遠低於其他管理人員85分的平均水平。即便是王銘不對他進行處理，他也待不過這個月。
現在也算是廢物利用了一把，不但對其他人起到了一定的震懾作用，還清除了一個害群之馬，可謂是一舉兩得。
“接下來我需要公布的是兩件事，一件是關於「搜訊」網的，我們的網站已經有一段時間沒有大的動作了，我希望市場部門和其他部門配合起來，收集足夠的用戶數據，為技術研發部門提供足夠的改版參考建議。”
“第二件事情是關於公司打算成立一個新的部門，研發一款名為Facebook的社交網站，主要麵向的群體是歐美等發達國家，有興趣的可以前往人事部報名參加。”
眾人疑惑的看向王銘，不知道老板所說的Facebook是個什麼樣的網站。網站他們都知道，社交網站他們還真不清楚。
王銘也沒打算向他們透露太多，這個項目在未來很長一段時間內，都會成為公司的王牌項目，他可不想一些彆有用心的人參與其中。
“如果沒其他問題，這次會議就到此結束！我希望大家都能夠牢記自己的崗位職責，做好自己的本職工作！”
“「搜訊」網的改版工作，儘快將改版的建議彙總上來，在9月前完成改版的工作！”
會議結束了，每個負責人都是帶著愁眉苦臉的神色回到自己的部門。王銘留給他們的時間不多，隻有2個多月的時間。
想要在這麼短的時間內，對一個運行已久的網站進行大範圍的改版確實不是一件容易的事情。會議結束後當天，加班的申請就如同雪花片一樣飛到人事部。
導致人事部門一直在抱怨，這個月的加班額度恐怕撐不到月底就要用光；業務部門也是沒有辦法，時間這麼緊張的情況下，他們不加班，根本就沒辦法完成上麵交代的任務。
在7月底之前，市場部提交了2份比較完善的改版方案過來。
一份方案是在現有版麵的基礎上，新增更多的版麵。並根據不同的性質對發布的內容進行分類，方便用戶更便捷的找到喜歡的內容。
這個方案的核心是增加網站的內容數量，並將同類型的內容進行歸類整理，有點像前世的行業網站的雛形。