“好的，我馬上就來！”他連忙打住話題，匆匆說了幾句之後離開了辦公室。
一周後，「鴻蒙研究所」的年會在距離S市不遠的D市舉行。
這是一家豪華的溫泉酒店，屬於王銘老爸的公司旗下。自己兒子公司要在這裡辦晚會，他老爸自然大力支持。
包吃，包住，包玩，一條龍服務！整個年會時間持續3天時間，大家可以在這個豪華的酒店中儘情玩耍。酒店裡麵有KTV、酒吧、各種棋牌室，反正各種娛樂活動應有儘有。
在年會進行到第二天的時候，開年終大會，先是王銘上去對「鴻蒙研究所」過去一年的工作成績做了總結，再對今年新的研究方向的一個大致介紹。
接下來是各主要部門負責人的工作成績彙報，再後麵則是優秀員工發言。
最後則是年會的重頭戲，節日表演和抽獎環節。
節日表演沒什麼好說的，都是員工們根據自己的特長進行的各種文藝表演。跟專業的表演團隊相比，自然沒什麼可比性，重在一個全員參與。
值得一提的是抽獎環節！「鴻蒙研究所」去年已經擺脫了純支出，無收入的窘境，而且在去年首次實現了盈利。
作為老板的王銘自然也不會吝嗇，大筆一揮，將公司年會的抽獎獎項大幅提高，相比去年，足足翻了一倍多！
與其他公司或者企業都以實物，或者其他類型獎勵不同，他給「鴻蒙研究所」定的規則是隻獎現金，主打一個實惠，童嫂無欺：
一等獎：華夏幣，獎項設置30名；
二等獎：華夏幣，獎項設置100名；
三等獎：華夏幣，獎項設置200名；
四等獎：華夏幣，獎項設置500名；
五等獎：5000華夏幣，獎項設置1000名；
六等獎：3000華夏幣，獎項設置2000名；
僅僅這次年會的抽獎金額，王銘就砸出去3000多萬！
這次王銘吸取了前次派發紅包的教訓，早早就準備了一個抽獎程序。每個員工在進入會場之前，會有領到一個號牌和一個簽到紅包。
紅包裡麵是500塊錢的開門紅，是每個員工都可以獲得的；號碼牌則是抽獎的唯一憑證。
王銘早已將所有員工的號碼牌輸入電腦，開始抽獎的時候，隻要設置好抽獎等級和獲獎人數，輕輕按下回車鍵，就可以完成抽獎；剩下的工作就是財務人員的事情了。
由於事先員工們都沒有收到通知，雖然知道有抽獎這麼個環節，但是並不知道獎勵和獲獎人數都這麼給力。
當六等獎的獎金額度和獲獎人數公布出來，時，整個會場都沸騰了！他們什麼時候見過這麼大方的老板？隻是過來吃個飯，進門就500的紅包，抽個獎最低都有3000塊！
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