船夫哥在王銘這裡獲得想要的答案之後，馬不停蹄的趕回自己公司，安排後麵我工作計劃。
王銘這邊也在3月份完成【漢芯2號】的發布，產能方麵事情不用擔心，在G省政府的全力推動下，芯片生產基地在G省的落地工作進展得十分順利。
第一批產線已經在去年年底投入試運行，今年一季度完全可以進入正式生產階段。芯片生產基地在G省落地，對於當地政府來說，無疑是一個天大的好消息。
芯片生產本來就是高技術、高資金、高投入的一項產業，為了能夠讓芯片生產基地能夠順利的運轉起來，「星辰科技」包了好幾架飛機朝那邊運送了上萬人的工程師團隊。
這些人當中，有的是原本就在產線上的工人，有的則是「星辰科技」從其他大型國企高薪挖過來的高級工程師，更多的是臉上帶著迷茫的大學畢業生！
從去年開始，國家頒布了關於大學生畢業後，不再安排工作的規定。這讓曾經是天之驕子的大學生們，一下子變得無所適從。
一些有路子的大學生家庭，紛紛開始走後麵，找關係，希望趕在政策落地前把自己孩子工作的事情搞定。
但更多的來自廣大農村或者小城市的大學生，他們沒有其他的選擇，隻能湧入還非常不健全的勞動力市場。
值得慶幸的是，在王銘的影響下，國家對於勞動保障、員工福利待遇這方麵的立法在這2年當中不斷完善，相比前世《勞動法》形同虛設的情況，在這個時空明顯要強得多。
大多數企業都嚴格執行《勞動法》的規定，一旦違反法律，麵臨的將是天價的賠償；大多數的法院等機構對於員工合同方麵的案子，也判得格外嚴格，並且都是站在勞動者一邊。
隻要勞動者有勇氣站出來告發不法企業，基本上一告一個準，這也讓很多企業在招工方麵變得異常嚴格。
這雖然對勞動就業市場造成了一定的影響，但是對於大多數企業來說，這點影響並不會影響企業的正常發展，相反對於整個行業的長期發展好處多多。
今年為了解決大學生就業問題，京都多所高校聯合許多知名企業，一起舉辦了一場規模盛大的招聘會，「星辰科技」自然也在受邀之列。
在招聘會上，「星辰科技」超高的薪資待遇，完善的福利待遇，讓其成為畢業生眼中的香餑餑。
唯一的問題在於，「星辰科技」在京都招聘的員工崗位非常稀少，反倒去前往G省常駐的員工招聘得非常多，而且門檻相對較低。
例如在京都的崗位需要至少研究生以上學曆，招聘的位置不超過200人；但是前往G省的崗位，最低隻需要大專即可，同時招聘人數達到5000-6000人。
門檻低、待遇高、招聘人數多，是「星辰科技」前往G省人員的開出的條件。對於自身家庭條件不錯的學生，自然看不上這樣的職位，他們眼中隻有京都的「星辰科技」。
但是更多的是普通人家出身的大學生，他們懷著改變自身命運的夢想，向「星辰科技」投遞了自己的簡曆；「星辰科技」也沒讓他們失望，基本上隻要投了簡曆的，都有機會獲得工作。