一旦在巡查的過程當中發現任何違規操作，不好意思，等著你的將是巨額罰款、降職處分，情節嚴重的甚至會麵臨牢獄之災。
對於企業主來說，隻要嚴格執行相關的法律法規，連續3年沒有出現違法違規的情況下，將會獲得稅收方麵的減免！
這個減免可不是小數字，隨便1-2個點都是幾十萬上百萬的淨利潤，對於一些大企業來說，甚至是幾億、幾十億的純收入！這對於企業來說，同樣擁有著極大的吸引力。
在這樣的政策下，出現了一個很奇怪的現象。打工人恨不得企業一年365天，一天24小時全天候給他安排加班！這回輪到企業不願乾了，先不說能不能支付得起如此高昂的加班工資，就算付得起，新版《勞動基本法》也不允許！
新版《勞動基本法》規定，每周加班時間超過標準工作時長50%，也就是一周加班小時數超過20小時，一個月加班超過83個小時。不好意思，不管員工願不願意，都屬於違法行為！
一旦在巡查中被發現，或者員工舉報被查處，最低麵臨10倍起步，上不封頂的勞動違規處罰！
在華夏這片神奇的土地上，每到節假日就會上演一幕幕詭異的景象：員工們紛紛打報告，提申請，走關係要求在法定節假日進行加班；企業管理者則千方百計拒絕掉這些申請。
往往隻有能力最強，對企業業務最為熟悉，或者銷售業績最好的員工，才能獲得節假日值班的待遇！普通員工彆說搶加班了，就算是自己主動加班，都是不被允許的！
企業接的訂單太多，工作忙不過來，又不想給加班工資，那要怎麼辦呢？解決辦法無非兩個，要麼多招人，用人海戰術解決問題；要麼提高生產效率，用更高效的生產方法減少對人員的依賴。
相對來說，前麵這種方法見效更快，效果也更為明顯；後麵的這種方法見效慢，但收益高！
最近5年來，華夏整個社會的發展充滿活力，失業率降低至2%以下！這個時空的失業率可是采用的抽樣調查，可不是前世的登記失業率這樣糊弄小朋友的玩意兒！
極低的失業率、充足的休息時間、不錯的人均收入，除了商品市場繁榮之外，另外一個意想不到是文化市場和旅遊業的空前繁榮。
普通人有錢又有閒，總得找點事乾吧？一部分選擇了進行線上消費，網絡遊戲、電子遊戲、網絡文學、在線視頻、在線音樂……
各種奇奇怪怪的網絡生態，在這幾年當中如雨後春筍一般，一個個自己冒了出來。
王銘的「星辰遊戲」在2000年之前，海外遊戲的收入一直是占大頭的存在，最高的時候占比去到95%以上，國內完全隻有支出；在他離開前，最低占比都維持在80%以上。
這次回來之後，他查看數據的時候發現，國內遊戲營收方麵的占比，正以每年2%-3%的速度快速增加！要知道，這幾年海外的遊戲市場也在快速增長。
在這樣的情況下，依然能夠維持收入占比的快速提高，隻能說明國內的增長速度要比國外快得多！這讓他不得不考慮，在國內加快在遊戲方麵的布局。