10月8日，全國人民剛從放假的喜悅中的回過神來。不少上班族都顯得有點懶洋洋的，小長假玩得太嗨，讓大家短時間內還有點適應不過來。
不過這樣的場景在「星辰科技」88層小會議室完全見不到，會議室中氣氛顯得緊張而又壓抑，大家的目光都集中在桌子上一個手機包裝盒。
「星辰科技」硬件負責人何旭起身道，“王總，國慶公司放假期間，M國那邊發生了一件十分重大的事情！”
他指著桌麵上的手機包裝盒道，“京都時間10月1日早上9點，M國科技公司蘋果發布了一款的全新智能手機——G-Phone！”
“得知這一消息的Google副總裁迪魯第一時間通過線下搶購了一台手機，給我們送了過來。因為國慶期間國際物流比較慢，直到2天前我們才收到這個國際包裹。”
“收到包裹之後，被滯留在的公司傳達室中，並沒有引起公司值班人員的重視，直到昨天傍晚時分，迪魯給我打電話詢問此事，我才知道有這麼一回事！”
坐在首位上的王銘聽到此事，也是感覺有些頭疼。公司早在幾年前就建立了完善的競爭對手情報收集工作，想不到這次差點被蘋果公司給偷了家。
“我們的信息收集人員，沒有注意到蘋果公司的動向嗎？”他雙手撐著下巴，目光犀利的望向這一塊的負責人。
那位負責人隻感覺一股龐大的壓力朝著自己撲麵而來，豆大的汗珠不斷從兩頰滲出，連忙起身道，“抱……抱歉！王總，值班人員玩忽職守，導致漏掉了如此重要的事情。”
“按照公司規定，知道怎麼處理吧？”王銘沒有多說什麼，決定再給他一次機會，隻是按照公司正常程序進行處罰。
“知……知……道！”那人臉色蒼白，結結巴巴的回應道。
公司的管理製度十分嚴格，一旦出現重大失誤，輕則降職、罰款，重則丟掉飯碗。這次他雖然逃過一劫，但接受的處罰是免不了的。
以後在公司的晉升路線，不說完全被堵死，想要進一步往上爬的機會已經變得十分渺茫。
王銘也是十分頭疼，「星辰科技」已經好幾萬的員工，形式主義、玩忽職守、拉幫結派……各種大公司的毛病接踵而來，讓他和的陳蕊經常焦頭爛額。
這段時間，他一直在考慮，要不要把前世2035年的那套公司管理智能拿出來。
那套智能可以在極大程度上解決現在麵臨的這些問題，但有個非常致命的缺點——那套智能比較適合成熟型大公司，對於快速成長的初創型企業並不是那麼適應。
一旦提前使用這套智能，造成的後果是讓「星辰科技」的創新能力大打折扣，從而拉低整個公司未來的上限。
在王銘最初的計劃當中，至少要讓「星辰科技」成長為10萬左右的超級大公司，才會開始使用這套係統。
提前使用的好處也不是沒有，可以在極短時間內提高員工的工作效率，從而拉高「星辰科技」目前的上限，類似今天這樣的事情完全可以避免。
最終他還是按捺下這股衝動，把拿出智能管理係統的念頭給掐滅！