一位運營主管看到他求助的目光後，猶豫了一會，起身道，“王總，他說的都是事實，也是為了公司好……”
“是不是為公司好，我心裡有數，不需要你來告訴我！”王銘打斷道，“大家對於這個目標還有什麼疑問的，都可以提出來！”
“我認為這個目標定得實在太高，我們根本完不成！”又一位市場主管起身力挺剛才那位主管。
“我也認為！”
“我覺得這事還有待商榷！”
……
一時間，好幾位主管都站起來表示反對。
王銘心裡歎了口氣，這就是使用智能管理係統對公司進行管理的弊端所在。公司的工作任務和目標都是由智能係統下達，公司的高層在這些管理人員眼中毫無威信力！
也無法樹立影響力！員工的思考方向基本都是以鞏固自身的地位為主，極少數會考慮公司的發展前景！
公司能夠正常運營還好，一旦遇到與公司生死攸關的轉折點，就會出現明顯的弊端！最典型就是公司凝聚力降低，員工積極性下降，處於一盤散沙的狀態！
一位技術主管猶豫了半天，最後還是站起身道，“不知道大家有沒有看到，前一段時間王總在公司內部公布的產品線路圖？”
“根據最新的產品線路圖，「數圖科技」未來每年都需要針對3大係列，發布至少6款不同規格的顯卡產品！”
“這樣一來，公司每年公布的新產品數量將超過英偉達，一舉達到每年18款產品的恐怖程度！”
“這還不算，在產品線路圖中，王總還提出了一個全新的架構——CUDA架構（統一計算設備架構）！這個架構脫胎於數靈係列顯卡的最初架構，在以後的產品當中，將會全麵進行推廣！”
“我相信隻要我們的研發跟得上，產品有足夠的競爭力，價格不是特彆離譜的話，還是有機會實現王總所說的市占率目標的！”
王銘見會議開了半天，總算是有一個人站出來替自己說話，不由笑道，“很好，既然有讚成的，也有反對的。”
“而且剛才這位技術主管已經把讚同的理由說得很清楚了，那麼接下來請反對的人都站出來，說出你們反對的理由。”
“理由說清楚了，有一個算一個，不論你們現在職級是多少，我都給你提上一級！”王銘頓了頓，繼續道，“如果說不出來，那接下來就由我來說了！”
那些提出反對意見的人不由麵麵相覷，不知道王銘葫蘆裡賣的什麼藥；一些想要站出來提出反對意見，又沒膽量站出來的人，在心裡暗道逃過一劫。
喜歡重生1985，7歲開始謀劃航母5，7歲開始謀劃航母（www.101novel.com）