“這倒是！我們公司的工資那就一個高啊！隻要是市場平均水平的好幾倍！”小王有些想不通道，“那些主管級彆的都是年薪百萬起步吧？為什麼還要從公司撈錢呢？”
“你這小年輕就不懂了吧？”老劉一副過來人的姿態說道，“人呐，**是無止境的！當你到了那個地位，可能就會覺得幾百萬隻是灑灑水，哪裡有千萬、上億來得實在？”
“再說咯，年薪百萬聽起來很多，也需要一年一年拿，該做的工作也得做漂亮來！哪有搞小動作那麼舒服？上下打點一下，簽個字、蓋個章，幾百萬、上千萬就到手！”
聽到這裡小王不吭聲了，不知道心裡在想著什麼。
新的公司製度頒布之後，剛剛走馬上任的主管團隊開始在公司內部招兵買馬。王銘並沒有直接劃定哪些員工去哪個事業部，而是讓這些主管自行在公司內部招募人手。
這也算是對他們上崗的第一次考驗，作為一個中層管理人員，如果連忙手下的小兵都湊不齊幾個，那你這個主管的位置還是讓出來的好。
技術再牛，沒有人願意幫你乾活，能夠發揮的作用也是有限的！你技術牛可以作為技術帶頭人進行技術攻關，沒必要占據著主管的位置。
像「數圖科技」這樣以技術為主導的公司，技術人員的地位一直都是在管理人員之上的。技術大牛一般都對的主管以上的職位興趣缺缺。
有管理幾百號人的精力，還不如帶著幾個得利乾將，一起攻關1-2個技術難題！一旦成功，公司給予的獎勵，足夠他們在主管人員麵前吹上好一陣子。
掛在王銘名下的幾家企業，基本都是這麼一個德行。每次遇到要選管理人員的時候，都很難找到合適的人選。
「數圖科技」這次的事情比較特殊，一口氣乾掉了大半管理層，又裁掉了2/3的員工，這樣離譜的操作，也就他靠著智能管理係統才敢這麼乾。
換其他公司這麼搞，老早就關門跑路了！
又是一個多禮拜的雞飛狗跳，人員安排的事情和公司製度調整的事情總算告一段落。推遲半個多月之久的內部產品會議，總算是重新開了起來。
“這次會議讓大家先說，免得我一上來又發飆。”王銘坐在主席位上，靜靜看著下麵的新管理層，絲毫沒有起身的意思。
聽到王銘的話，參與過第一次會議的主管們都是一哆嗦，把頭埋得更低了，彆說吭聲，都不敢拿正眼看他。
新上任的主管沒那麼多顧忌，但也知道前段時間公司鬨出的風波。上千人被判刑，其中不乏無期和死刑這樣的重刑，哪裡敢胡亂開口？
王銘皺著眉頭，淡淡道。“連這麼點擔當都沒有？我們還怎麼去國際市場上，跟那些吃人不吐骨頭的資本家搶食吃？”
年輕人受不得激，血性漢子同樣也受不得，一位30多歲的主管起身道，“王總，我這人行得端，坐得直，不怕公司來查！”
“大家都不敢說，那我就先說幾句：老板定的目標雖然高，但並不是沒有達成的機會！”
“公司這幾年在市場上的表現可謂差強人意，空有著大量的技術儲備，和大量的人員，實際上戰鬥力還沒有之前在「星辰科技」的時候高！”