王逸點了點頭。
先拿到名單,再處理人。
至於下麵如何查,怎麼查,他不管。
他隻要名單。
全廠2754位員工,當天上班的僅僅隻有一千多人。
剩餘的人呢?
不管他們找什麼理由。
但讓他們上班,卻不來,那就是自己的問題。
他已經夠仁慈了。
俗話說,慈不掌兵,善不掌財。
以前不理解,現在理解了。
數千名員工,他不可能注意到每一個員工,不可能對每一個員工深入了解,知曉他們的任何難處。
他隻能按照規章製度辦事,這樣才能避免麻煩。
呂懷山離開了。
王逸看著桌上的文件,上麵都是他寫出來的秘方。
這些秘方不包括強身健體丹,隻是尋常的藥品。
但即便是尋常的藥品,放在這年代也屬於是吊打的存在,本身的藥材並不稀有,拿出來即便無法讓京海成為省內第一,但成為京海第一還是能做到的。
可現在清理還沒結束,就算京海製藥廠如何掙錢,也不過是幫彆人掙的。
王逸歎息一聲。
卿本佳人,奈何做賊。
他能夠想象的到,背後到底有多大的阻力。
經過古元管理的這段時間,吃拿卡要以及吃空餉必然數量眾多,單獨處理一個人也許很輕易,但處理如此之多的人,難道沒有反彈?
就在王逸思索的時候,辦公室的大門響起聲音。
所有人都知道,王逸這個副廠長才是真正管事的人。
無論是沈複的黨委書記,還是曹闖這個廠長,都沒有王逸說話來的力度夠高,就算他們先跟沈複和曹闖彙報,最終也會讓他們來找王逸。
所以,在如此的情況下,基本上都會直接找上王逸。
無論是否有事情彙報,但進廠先認門。
就算沒理由,也會編個借口。
先與京海製藥廠的隱藏BOSS打好關係。
……
時間緩緩流逝。
似乎京海製藥廠步入正軌,各個部門按部就班,看上去極為忙碌。
但至始至終,也沒有任何的藥品問世。
自從王逸上任後,已經過去一周的時間。
王逸坐在會議室主位。
彆問,問就是京海製藥廠副廠長當家。
旁邊坐著曹闖和沈複,畢竟他倆的級彆按道理而言,比陳禾更高。
會議室內坐滿了領導。
王逸掃視一圈,麵色平靜。
他已經沒有耐心等下去了。
“各自彙報情況吧。”
王逸的話音剛落。
眾多部門的部長紛紛看著手中的資料,互相對視一眼。
市場部部長柳岩開率先開口,“王廠長,目前市場部員工89人,至始至終沒來上班的有35人,無故遲到、早退的員工有12人,僅有42人堅持上崗。”
醫學部部長:“王廠長,醫學部員工105人,堅持到崗的人數為64人,吃空餉的人數為31人,遲到早退10人。”
業務擴展部部長:“……”
……
隨著眾人的彙報,王逸的麵色越來越難看。
不是對於這些吃空餉的人。
而是那些遲到、早退的人。
如今已經開始上班,卻仍然我行我素,完全不將京海製藥廠的規章製度放在眼裡,顯然早已經養成習慣!
“處理!”
王逸猛然拍響桌子,怒不可遏,“全部處理。”
“所有考勤,吃空響的員工如數上報。”
整個京海員工2754位,單單隻是吃空響的員工就達到821位,其餘不是早退就是有事,即便在崗也心不在焉,無所事事,能溜則溜,能躺著絕對不坐著,能坐著絕對不站著。
“王廠長,一周考勤下來,除卻吃空餉從未到藥廠打卡的外,一共有432人曠工五次,有254人曠工達到四次,有145人遲到或早退。”
行政人事部部長彙報著情況。
這番話讓王逸聽得直皺眉。
821+432+254+145\u0031655!
恢複上班第一天,未遲到的人數是1127,即便這樣加起來,都已經是2782名。
可整個京海製藥廠的員工也才2754位,已經超標。
顯然,在這1127位當中也有人遲早或者早退。
休息久了,心野了。
哪裡還有心思上班,以為最近京海製藥廠也沒複工,多一個不多,少一個不少,畢竟在廠內待著和在外麵待著有什麼區彆?
既然沒有事情做,還不如放假來的實在!
“退回贓款的人有多少?”
王逸沉聲詢問。
呂懷山立刻站起身,看著手中的報告,“共342位退回賬款。”
“其餘的人呢?有沒有通知到位?”
“全部都已經通知了,不為所動!”
看來是不見棺材不掉淚。
王逸當了這個家,就要為這個家負責!
“再次通知,給他們下達最後的命令,凡是在編不在崗、死亡不注銷、調出不下編、冒領虛報等行為,絕不姑息;呂懷山,你告訴他們,不退錢就坐牢,沒有第二個選擇。”
小主,這個章節後麵還有哦,請點擊下一頁繼續閱讀,後麵更精彩!“是!”
呂懷山站起身應聲。
王逸點了點頭,目光落在行政人事部張大謙身上,“張大謙,針對遲早、早退、曠工未達到五次以上的員工進行訓話,同時,對超過曠工五次及以上的員工進行開除辭退!”
“你盯著這一塊,按照京海製藥廠的規章製度辦事,一旦過了紅線,不管他有什麼關係,在我這都不好使,該開除就開除!”
“是!”
張大謙站起身回應。
隨後。
王逸將目光落在安保部部長丁醇的身上,“隻給他們一天的時間,如果明天依舊死不悔改,你整理材料,上報紀委!”
“我要讓他們吃進肚子裡的全部都給我吐出來。”
“是!”
“張希,待會兒來我辦公室,我有任務交代你,研發部門必須儘快將新藥調配出來!”
“是!”
“……”
會議並沒持續多久,基本上都是王逸的一言堂。
甚至,王逸根本沒有詢問曹闖、沈複和陳禾三人的意見,完全是獨斷專行。
隻要他定下基調,下麵的人無條件服從。
會議結束後。
人事部最為忙碌。
不光要對遲到、早退的員工進行訓誡,還要將曠工五次以上的員工開除。
其中432人不講任何情麵,全部開除。
開除的情況下可不是買斷工齡,沒有任何補助。
僅僅隻是一天,公告欄上展示著數百條告示。