嚴格來說，三機部可是由一機部劃分出來的部門，52年，一機部成立，其職能為主管民用機械、電信、船舶工業，在58年的時候，原一機部(機電)、二機部(軍工)、電機部(即第一個三機部)合並組成新的第一機械工業部，60年，高層出於某種考慮，從一機部拆分出“第三機械工業部“，負責主管由一機部劃出的航空、兵器、坦克、無線電及造船工業。而一機部則主管民用機械。
上一年從一機部裡麵劃分出來的時候，三機部可是拐走了原本一機部裡麵不少的專家，其中有很大一部分還是高級專家，這讓一機部的黃部長那是相當的惱火，如今再去要薑言這樣的人才，估計他們會相當的惱火。
不過在會議室裡麵的盧部長在了解了薑言的詳細信息資料後，他就更加堅定了，要把薑言拉到他們基地的想法，就是不去他們基地，隻要能留在三機部也行，最少這肉是爛到自己鍋裡為好。不過這總得要試試才行，沒準還真能到自己基地。
於是盧部長在會上就率先提出：“像薑言這麼優秀的高級技術人才，隻有到了我們基地，才能更好的發光發熱。”
但與會的其他領導，發出了不同的意見。他們認為：“憑啥薑言同誌，非得去盧部長他們的基地，才是最好的選擇？其他門差哪了？直屬部門不比基地強。”
“大家都是三機部的下屬部門，他們同樣需要薑言同誌這樣的人才。”有人帶頭爭搶後，那些分屬不同部門的領導們，紛紛加入到了這場搶人大戰中。
其中爭的最凶的，就是盧部長他們基地，和三機部直屬科技口的部門。
見大家爭來爭去的，一位與會的領導提出了一句“不管最後去哪個部門，咱們得先把人給弄回來才行。”
“咱們都知道這個薑言同誌，是個不可多得的人才，人家一機部就更知道了。”
“我們現在得想想，怎麼把人給調動過來。”
“就是，領導說的不錯。”
“對，咱們先把薑言同誌調到咱們三機部，之後再想辦法分配。”
這位領導的話一出，場麵瞬間就安靜了下來，大家想想也是。
現在吵什麼吵，搶什麼搶的！
還是先想想辦法，怎麼先把人攬到他們三機部的懷裡來才對。
和一機部走正式的人事調動，這個不現實，現在大家都是平級的，人一機部部直接來句“憑啥你說要我的人，我就得給你？而且還是這麼重要的人！”他們三機部當場就得麻瓜。
所以怎麼要人，總要想一個策略不是。
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