薛金鳳有些羞愧，她雖然師從陳華毅學習機械設計，但畢竟也就是一個大學生的水平，對於目前新星汽車製造廠研發處的大牛們越來越多的狀況，對薛金鳳心裡的打擊和焦慮越來越大
今年以來隨著彗星計劃的落地和廠裡兩個新項目的開啟，薛金鳳發現自己已經完全搞不懂他們研究的項目的學術資料，心裡不由的升起挫敗感
張仁康笑嗬嗬的看著自己從紅星軋鋼廠帶出來的這個老部下，突然哈哈大笑了起來
笑的薛金鳳越來越有些控製不住自己內心的壓抑，一下子哭了起來
說道
“書記，我是不是太沒用了？”
張仁康搖搖頭，起身把辦公室的門打開然後回來笑道
“我說金鳳同誌，你這思想包袱是什麼時候開始的”
“看來是我這個書記工作做的不到位，竟然忽略了同誌們的思想建設工作和心理問題咯”
張仁康有些無奈，他還真沒想到薛金鳳心裡竟然有這麼大的壓力
笑著說道
“金鳳同誌，人才的定義不是唯一標準的”
“我看你這個思想是陷入了死胡同，自己給自己製造太多的心理壓力”
“我找你負責設計研發部門，不是讓你去帶頭啃項目的”
“你不懂，我難道就懂嗎？”
“你們交上來的一些學術性的闡述報告，我看的都頭疼”
張仁康有些自嘲的笑了起來，薛金鳳好歹還是這個年代的大學生，高學問的代表
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他呢，中學念完，連個中專都沒考上
要不是帶著未來的記憶，好歹也是個計算機大學的畢業生，要不然跟張偉、陳華毅等技術大拿交流都聊不到一個頻道
“你的工作方向是組織好各個項目的研發進度，為項目爭取資金和支持做好保障工作”
“其次是立足我廠的未來發展，前瞻性的選拔人才進行技術積累和儲備，並且及時協調好各個部門滿足研發需求”
“我可不是讓你帶頭日夜趴在圖紙和試驗車間去裝什麼研究人才”
“你是要往管理型方向發展，你有這個思想包袱正說明你在這段時間有些分不清你的工作方向了”
“廠裡是缺研究工程人才，但是你這個設計研發處的大主管的位置，更是不好找啊”
“你像我，我的學問水平還不如你，甚至不如大部分分配到廠裡的辦事員”
“那我為什麼是廠委書記”
“為什麼能把新星汽車製造廠發展的越來越好”
“革命分工不同，貢獻都是一樣的”
“你讓張工來管理設計研發部門，你信不信，三天你們都得餓死”
“你啊，要及時的在自己的工作位置調整好心態”
“做好主要矛盾和次要矛盾的分析，抓大放小，專業的事情交給專業的人去做”
“你不要總是想著什麼都要親力親為去操心”
張仁康對薛金鳳可謂是掏心掏肺了
很多管理上的心得和經驗毫無保留的教給了她
隻是看著薛金鳳還有些迷糊腦子，張仁康突然琢磨著是不是對新型汽車製造廠的乾部們進行分批次的管理經驗培訓
看這樣子隨著廠子的發展壯大，他們這些原本隻是聽命行事的乾部們，對於自主管理和創新性管理實在是缺乏學習和更新的意識
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