隨著項目競標塵埃落定，區人民醫院的建設大幕也正式開啟！
4月8日
區委書記劉丙安、區長張春勝、分管副區長魏明媚等領導出席了區人民醫院住院和門急診大樓奠基儀式。
隨著鞭炮聲響起，幾位領導拿著讚新的鐵鍬鏟下了第一鍬土。代表著工程正式進入了建設階段。
林浩雲開始將目光給放到了醫院其他方麵。
基礎設施的建設項目，可以成為區人民醫院發展的契機。這就好比是栽下了梧桐樹，可能不能引來金鳳凰還不一定。
醫療衛生事業跟其他的行業和領域還是有一些區彆。
發展商業，有了房子，後麵的工作無非就是招商問題。可醫院不一樣。硬件設施隻是一個先決的條件。人才因素才是醫院發展的關鍵。
基礎設施很重要。可人才也很重要。
目前來說，區人民醫院的職工人數，是遠遠跟不上醫院發展需求的。目前兩百多的職工之中，擁有正高級職稱的人數隻有9人。副高職稱也隻有22人。這個比例對於區人民醫院來說，肯定不足以支撐醫院的發展和技術提升，引進人才已經成為了區人民醫院迫切發展的需要。
可光是靠引進也不行。梓陽市本來在國內就屬於是四線、五線的城市。留不住人才不僅是醫療領域，各個領域都是這樣。
市一院、市二院這些醫院多少還好一點。能夠抓住一批人才。可對區人民醫院來說，就有些不太友好了。
市一級的三甲醫院，招聘的門檻是碩士起步，那到了區人民醫院這邊，門檻就隻能降低到本科層次。
林浩雲準備兩手準備，引進一批、培養一批，爭取在住院和門急診大樓建成啟用之前。做好人才的培養和引進工作。
林浩雲給魏明媚的秘書打了一個電話之後，拿起東西就趕往了區政府。
剛到門口，就被迎了進去。
魏明媚一看到林浩雲，就笑著道：“浩雲來了。”
“區長，我是來找你要支持來了。”林浩雲直入主題，然後將材料從包裡拿出來恭敬的遞給了魏明媚。
魏明媚大約三十五六歲的年紀。人如其名，是一個非常明媚動人的少婦。看著桌子上的材料。
魏明媚就抬起頭道：“浩雲，你這動靜不小啊。需要解決120個編製。我估計這個方案區裡麵肯定是不會同意的。”
“區長，我也是沒有辦法。區人民醫院目前來說人才匱乏這是製約醫院發展的嚴重阻礙。就拿同級彆的醫院來說。安梓縣人民醫院，現有在職職工892人。梓東縣人民醫院也有873人。市二院以前是區人民醫院，也有771名在職職工。我們醫院，先天條件薄弱。前身是血防醫院。職工人數嚴重不足。我懇求區裡的支持。”