將ht目前的一位負責管理供應側，即兼管工廠生產的實際執行副總，調到工廠擔綱總經理，再將原來負責采購、統籌、調度的供應關係部總監挪到東風速遞；原東風速遞總經理退位行政副總，業務部分由新任總經理主抓。
對於ht這種初創不久，且發展迅速的公司來說，位置還是很好找的。整體調動，雖然調函還沒下，但用吉納斯的說話，應當不會有太大意見。
畢竟東風速遞與食品公司目前基本都是依托ht而生。ht公司的業務增速加快，這兩家公司的前景一樣不會太差，此時調過去擔任一把手，這都不是什麼寧為雞頭不為鳳尾的問題了。簡直想是去鍍金一般...
即便沒有股份激勵，可隻要思想不滑坡。借著ht公司起飛的大勢混幾年，一個中型企業總經理的工作履曆總是少不了的。到時候無論是跳槽，要是加薪，幾乎唾手可得。
這樣一番調整，同時也削弱了吉納斯在ht內部的影響力。儘管沒削多少，卡特也沒有在實質上削弱對方的話語權，但態度，的確得提前擺明。
這也是吉納斯剛剛出言提醒的目的...
“安娜現在的能力，你覺得足夠升總監嗎”
“足夠了，有什麼問題，我會幫她看著...”
話不用說得太明，作為出言提醒卡特的人，吉納斯在聽到這個問題是幾乎是不假思索地直接點頭。
安娜身為卡特目前在ht公司內幾乎唯一的嫡係，彆說最近有所進步了，即便是毫無建樹。該上還是得她上...
談話談到這都沒有確定的，彷佛被卡特遺忘掉的那個副總職位是為誰留的...
雙方心知肚明！
先小人後君子，遠比無端猜疑要好得多。吉納斯並不反對卡特在公司安插嫡係，簡單的平衡罷了，畢竟公司還是人家的公司不是...
“公司改製的事情，我已經委托給了克拉維斯律師事務所，回頭他們會派人過來協助我們完成公司性質變更。”
談妥人事安排，順便給安娜的職業生涯小小地做了一點規劃後，卡特開始提前下一個話題：公司性質變更！
而這個事情，才是卡特來此的真正目的。
美國的公司性質好幾種，什麼llc等等，聽上去亂得一批。但其實逐條梳理一下邏輯導圖後，其實也沒有那麼複雜。
大體來說，ht公司的全稱應該是havanatacosllc.這個llc指的是limitedliabilitypany，也就是有限責任公司。
這種公司的股權所有人，其實嚴格來講都不能叫股東，隻能叫成員！因為它並沒有注冊股本，自然也談不上擁有發行股票的能力了。
同樣，llc還有一個不好的地方就是成員對公司債務是負責的。並不像想象中的，公司破產了，我直接申請破產，然後老板就沒事了的。公司欠的債，老板得個人掏錢還！
有不好之處，自然也有利好之處。llc最大的好處，就是在稅收合並上。由於公司的盈虧與老板，或者叫成員們個人深度綁定。公司賺錢了，基本等於老板賺錢了，公司要是虧了，老板們也得掏錢進去填坑。