卡特皺著眉頭，出於禮貌，他還是接過了吉納斯手上的文件。但拿到手以後，連看都不想看，便將其放在了一邊。
工會這個東西，有一說一，在卡特的印象裡著實算不上好。前世老爹工作的學校裡的那個工會，在卡特的印象裡似乎就是一個逢年過節給教職工們發發雞蛋、糧油的組織，除了在傳統節日裡發東西外，平時完全沒有存在感。
而美國工會，聽說賊厲害！尤其是汽車行業裡的工會...
沒有具體了解過美國汽車工會“豐功偉績”的卡特，本不應該武斷地做出什麼決定。但卡特想起曾經看新聞裡，關於中國玻璃大王曹先生的一個報道。報道就是當時曹先生在美國開了一個汽車玻璃工廠，然後條件之一就是不允許自己的美國工廠內出現工會組織！
甚至不惜為此直接放話，你要有工會，我立馬撤資，工廠不開了！寧願前期的投資全部打水漂也要將工廠搬走！總之，工會和工廠，隻能活一個！不能共存！
能把這種真正靠自己本事打拚上來的人逼到這種程度，令他聞之色變的美國工會...卡特隻要還有基本的判斷能力，都不會允許這種鬼東西在自己的產業內出現：
“把這個工會取消了，我們又沒有苛待他們，弄什麼工會啊。要維護職工權益，讓職工代表在監事會上說！”
“這會不會不太好問卷調查裡，幾乎所有職員都認為工會有存在的必要，如果直接取消工會設置...下麵恐怕會有意見啊！”
吉納斯有點猶豫...
“我知道你可能是擔心出現汽車工會那樣的問題吧這方麵，不用太擔心，我們餐飲業...”
“不行！這一條不用商量了，也不容商量！誰有意見，讓他們自己來找我聊！”
越看那張工會組織架構圖越煩躁的卡特一把將其揉成一團，隨手丟進垃圾桶：
“對了，我這一段時間都會留在孟菲斯。我已經讓諾頓他們兩去幫我租房子了，回頭聊完，你幫我安排個工位，這段時間我就給你打工了！”
“你...行吧。其他的倒是沒什麼，原來的組織架構基本沒怎麼變。招商工作、市場活動策劃與部署這些都歸市場部管理；人事、行政、財務、法務、公司內部的後勤歸行政部管；門店物料支持、供應鏈渠道問題歸供應管理部管理...”
眼見卡特鐵了心要取締工會，吉納斯也不再堅持。誰讓卡特都放話了呢
有什麼問題找他，那未來如果因為沒有設立工會而出現什麼問題，責任也是卡特的。他犯不著為了其餘人的利益頂撞卡特...
“雖然我們資產規模不小，但由於門店勞資關係下放到店的緣故，我們的核心運營人員並不多，所以主體還是這三個核心部門，沒有做太多改動。”
“門店人事任免權，我計劃下放給加盟商，我們隻保留在店長人選問題上的建議權與投票權。這個我覺得還是得考慮加盟商與店長的關係，如果他們實在合不來，我們即便是強行任命，實際運營中也容易出問題，所以這裡我沒有強行保留店長任免權。”
“這裡我沒意見，我隻想問一下。把財務工作置於行政部下屬，這個恐怕會導致財務辦公室的機構過於臃腫吧”
卡特拿起筆，將麵前組織架構圖上，行政部下屬的財務審計辦公室一欄重重地畫了一個大圈：
“像我們這種現金流企業，門店是很容易虛報營收，做假賬的！單靠店長一人與加盟商製衡，這遠遠不夠，哪怕有高額舉報獎金，可一但店長與加盟商同流合汙的收益大於這個獎金所得的話，這個措施也是形同虛設。”
“這就必然要求我們加強對門店的財務監管。比如加強審計力度，增加審查頻率等等...現在五十家門店，尚且還好，未來門店數量多了，我們需要的財務人員可不是一個小數字啊！”
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