“所以彆被稱讚和掌聲迷惑了煙酒，也彆總惦記著彆人打你一拳你就要打回去。有時候吃虧才是占便宜。為你自己日後的發展空間著想，你就是不能爭取彆人助力，也不要平白為自己增加阻力。明白嗎？”
明白！道理當然太明白不過了！
可知易行難，能不能做到就是另一回事了。
很可能下一次，寧衛民照樣還會克製不住情緒，往腫了扇彆人的臉，這多痛快啊。
再說他還真不想往上爬，到了合適的時候，他早晚是要自己單乾的。
對目前的狀態，他已經很滿意了，就打算這麼苟著了。
不過儘管如此，他卻無法不為宋華桂的器重和好意心存感激。
那當然就得專撿人家愛聽的說，把自己不宜曝光的小心思藏起來。
“明白，我全聽宋總您的！謝謝您教我怎麼做人。您要不把我當自己人，是不會對我說這些。我心裡都明白，您真比親大姐待我都好。”
耿直討人嫌，順情說好話，這是亙古不變討人喜歡的硬道理。
果然，宋華桂這下更高興了。
她沒想到寧衛民居然如此謙遜，真是不枉自己的一番好意，一片苦心。
於是不但全然氣平了，甚至更像一個老師教導學生似的，給寧衛民滔滔不絕地講起了自己的職場心得。
“你真能聽進去就好了。記住，沒有人是萬能的。但往大裡說，隻要能搞好團結，沒什麼事辦不成。一個管理者的能力高低，其實恰恰在於他能團結多少人。”
“你辦事太喜歡獨來獨往，單打獨鬥，即使對待下屬，也幾乎是你說了算。這樣不好。因為一個公司管理工作千頭萬緒，需要的是團隊的協作。身為一個領導，最終隻能作為一個牽頭人。必須依靠群策群力，要靠各部門的配合去做事。”
“我現在真的給你幾個專營店都讓你管，我相信你能夠管理的很好。因為這是你擅長的領域，遇到的麻煩還不算多，你應該也遊刃有餘。可跟總公司這邊的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻煩，你就該念佛了？”
“那麼如果以後你要管好幾十家店呢，你還能像現在這樣顧得過來嗎？到時候你還得天天防備總公司的同事們給你拆台？這像話嗎？”
“你是個非常聰明的人，如果你認可的人，你能把關係處理的相當和睦。可你最大的缺陷就是對待你不喜歡的人。你什麼時候能夠平心靜氣與不喜歡的人進行合作了。才會在將來獲得更大的成功。”
“我們的生活裡可沒有那麼多順心順意，我們遇到的人，多數都是與自己不太合拍的人。更不可能完全躲開自己討厭的，不願意打交道的，甚至是懷有敵意的人。所以學會和不喜歡的人合作辦事，怎麼化解彆人的不滿和敵意。不但是一種必要的技巧，一種不可或缺的能力，更是眼光長遠的睿智……”
就這樣，宋華桂和寧衛民的這次談話足足進行了一個多小時。
這些話對於彆人，她是絕對不會說的，也就是麵對寧衛民，她才會想說。
而寧衛民也真是對得起她的這番栽培。
相當稱職的當了一回合格的聽眾。
而且最後離開的時候，他又送給了宋華桂三件讓她驚喜的禮物。
第一件禮物，是寧衛民針對“漲價”一事。
在9月25日那天下午，做出來的可行性報告書。
由於他自己做著各種各樣的投機生意，對京城市場消費情況儘在掌握。
所以宋華桂一看便清楚，研究調查工作做得充足，報告書的數據翔實可信。
絕不是華而不實、花拳繡腿的玩意。
同時這也證明了寧衛民在會上所說完全屬實。
足可見他最初的打算，就是想在會後單獨找宋華桂彙報這件事。
而不是故意想要在會上擴大矛盾，當眾落對手的臉麵。
不用說，有了這個報告書，宋華桂不但做出判斷會更準確，跟總公司方麵溝通也會更容易。
還有什麼比用數據說話更有說服力的呢？
第二件禮物，則是寧衛民根據自己交際圈兒不斷擴大的需要，提了一個非常實際的建議。
就是希望總公司能給他印製名片，用以解決給彆人留電話的實際問題。
宋華桂在國外見過名片。
但因為自己還未曾使用過，回到國內後久了，已經逐漸忘記了那麼便利的小卡片在交際上的必要。
寧衛民的提醒讓她特彆欣喜。
因為她一下就意識到，這個主意不但能惠及整個公司，而且還能提升公司對外的形象和格調。
於是她馬上就興致勃勃聯想起卡片的顏色，樣式，內容……
她是學油畫出身的，自然對這件工作格外有興趣。
第三件禮物，更出乎宋華桂的意外，居然是一個翡翠鐲子。
她一開始是嚴詞拒絕的，誤會寧衛民要行市儈之舉，想要用物質巴結上司。
但寧衛民卻解釋說不是，反而提起當初跟宋華桂借錢賣字畫時，曾經建議宋華桂投資翡翠事兒。
說自己隻是見到友誼商店這鐲子質地不錯，值得收藏才會買下來，問問宋華桂要不要。
如果要，他就用來抵消部分債務。
如果沒興趣也沒關係，他就自己保留。
這麼一來，宋華桂就難以拒絕了。
她雖然還稱不上識貨，但也確實聽了寧衛民的話，在友誼商店買下了一些翡翠首飾。
對這個鐲子的綠色，愛不釋手，看著和自己有緣。
尤其那鐲子的價格也合適，比她賣過的要便宜不少。
而且寧衛民知無不言，把圈口過大的瑕疵是鐲子便宜的原因都講清楚了。
她便再無顧慮的收下了。
所以說嘛，他有才華，懂進退，識大體，會做人的下屬都快欣賞到骨子裡了。
她深深地體會到，能有寧衛民這樣每次帶給自己的驚喜都比上一次多的左右手，是一件多麼幸運的事兒。
不過，這也免不了帶給了她新的顧慮。
本來她還想著，等到馬克西姆餐廳的事兒開始運作，就把寧衛民調動到馬克西姆餐廳去做總經理。
好以這種方式來解決運營部正副手之間的矛盾，把已經劃分成兩個陣營的銷售人員重新整合呢。
但現在，出於對寧衛民的欣賞和親近，讓她不能不重新考慮這個安排是否合適。
如果她真的決定這樣做，寧衛民會不會心生抵觸？會不會認為被摘了桃子？