宋華桂不禁心裡一喜，為寧衛民頓感輕鬆，但同時也有點不好意思了。
於是乾脆一條路走到黑，仍然裝出迷惘的表情，故意“執迷不悟”地說。
“卡頓先生，我一點也不明白你的意思。我倒是很奇怪，你怎麼會不生氣呢？由小見大，不管再怎麼解釋，隻要這種愛出風頭的個性不改，總是隨心所欲行事，忘記自己身負的重大責任。這樣的人，就沒辦法去承擔真正重要的工作！你也知道的，我一直有意培養他成為公司副總，對他特彆器重。卻沒想到他一直沒有長進，好像永遠搞不清孰輕孰重，無法正確認識自己的位置。他一定是以為我會永遠不打折扣的滿足他一切要求。說實話，我實在不知道該怎麼辦才好了！如果是由你親自來教導他，你又會怎麼辦呢？”
不能否認，宋華桂的出言試探具有極高明的技巧性。
她此時顯得十分為難，做出陷入沉思的樣子。
不但成功樹立起自己就事論事，不偏不倚的客觀的立場。
而且還巧妙把問題推給了大師，能夠進一步去了解大師的心意。
“我為什麼要生氣呢？說實話，我不得不反駁你，因為我實在不知道你在煩惱什麼。就好像寧給我們帶來了許多不能忍受的麻煩一樣。可你明明知道的，事情並不是那樣的。”
皮爾卡頓一口氣喝光杯裡的茶水，不自覺就提高了音量。
果然，他也正如宋華桂所希望的那樣，袒露起心聲來。
“宋，你應該了解，我的商業版圖裡，差不多有二十四個不同國籍的人在為我工作。其中既有白人，也有黑人，還有亞洲人。我向來對他們公平相待，都給予相同的信任。這世上沒有人能把種族主義者的帽子扣在我的頭上。所以對於不同國家的人，不同種族的人，工作態度怎麼樣？我想自己的看法還是比較客觀的，是有一定發言權的。”
“坦白的說，我認為亞洲人的工作態度最優秀。大概是許多國家都很貧窮，又重視家庭的原因，亞洲人特彆渴望安居樂業。而且比較容易滿足。他們在工作中較少提出質疑，更不會奢望額外的經濟報酬。工作態度是塌實勤懇，任勞任怨。但內斂的性格和善於服從的文化基因，讓他們承受了較大的工作壓力也，大大局限了他們的獨創性。”
“我在亞洲工作的時候，每天醒來，其實並不擔心經濟問題，廉價的勞動成本和唯命是從的工人，讓我的產品極具競爭力。我最著急的事兒，其實發愁沒有絕妙的主意。憑我自己一個人的頭腦，創造力就會顯得匱乏。我會擔心發布會的效果，擔心服裝不夠亮眼。我害怕的服裝會淪為平平無奇的地步，不再領先於當代的審美。逐漸被其他的服裝品牌淹沒，被忽略，被遺忘。”
“而反過來就不一樣了，歐美國家因為是發達國家，這裡的優勢更多的是體現在思維活躍和創造力上。拿法國人來說，比較浪漫，他們的想法就會很多，會在創意方麵為我提供豐富的具有藝術性，前瞻性的想法。隻是高福利高稅收的社會製度，也造成了一種努力不能巨富，懶人也不會窮困的現狀。反過這同樣來會降低他們的勞動積極性。”
“那麼可想而知，既然乾多和乾少差不多。那為什麼人們不花時間享樂呢？所以法國人永遠會抱怨工作多，而自己賺到的太少。工作態度也就成為了全世界最差勁的，往往在亞洲一個人一個小時就能做好的事情，這裡三個人去做，也得耗費多一倍的時間。對這種情況，我隻能以懶散和毫無責任心來評價。”
“所以我在法國工作和在亞洲工作感受到的最大不同，就在於每天早上起來，我睜開雙眼想到的問題不同。在法國，我擔心的事兒，就變成了如何保持公司財務良性運轉的問題。我會為一天即將開出多少錢的支票煩惱。我會為許多並不值得的人，付出遠高於他們工作的報酬而不快。雖然我一直儘力想讓我的下屬們對工作環境和報酬感到滿意，但不公平的是，在法國，大部分員工的工作效率和態度，普遍讓我不滿意。”
“要說我最大的願望，就是希望亞洲人民的勤勞和務實，能和歐美國家的創造力凝結在一起。可是眾所周知，世界上沒有完美的東西，更沒有完美的人。我自己也清楚這點，像這樣自相矛盾的願望，根本是不切實際的幻想。怎麼可能成為現實呢？至少過去很長一段時間，我都是這麼認為。直至後來，我先是遇到了你，接著又遇到了寧。現在，你應該知道我剛才為什麼歎氣了……”
宋華桂聽到這裡，頓時給驚到了。
她忍不住抬起眼睛，就這麼直盯盯的盯著皮爾卡頓。
本來她是有一種預感的。
順著話鋒，大概能猜出皮爾卡頓是要誇獎寧衛民，卻真沒想到皮爾卡頓也是這麼看待她的。
“什麼？卡頓先生，你是在說……這也包括我嗎？”
“是的，完美的夥伴，一共兩個。這對我來說，真是件無比幸運的事兒。”
宋華桂真的有點臉紅了。
不為彆的，雖然被老板如此賞識很榮幸，但她還是覺得自己並不真的匹配。
隻是容不得她想出合適的措辭，皮爾卡頓就滔滔不絕繼續誇獎了下去。
“我必須承認，我所有投資的國家裡，最成功的就是華夏。所有的分公司我都會或多或少擔心經營問題，唯有華夏分公司沒有。哪怕我徹底撒手不管，公司也一直運轉良好，甚至給我的回報遠超最初期待。為什麼？就因為我找到的合作夥伴足夠優秀，有你們兩個幫我管理華夏公司。”
“我可以這麼說，如果不是有你們華夏公司在源源不斷給我提供豐厚的海外利瀾，給我規劃怎麼收回授權貼牌的計劃。我可能早就把法國總公司的業務結束掉了。或許賣掉也不一定。然後就像我的朋友阿蘭德龍一樣，也出逃到瑞士去。畢竟從1981年起，法國的富人稅高達百分之七十五啊，而且貼牌授權的副作用也開始顯現，這一切實在讓人不堪重負。法國公司的問題需要大量的金錢和精力才有可能得到解決。”
“所以你們兩個人，對我來說，都是難以想象的奇跡。是我至今為止，所能找到的最完美的依靠，最優秀的合作夥伴。你們是真正熱愛生活，熱愛工作的人，並且也懂得生活，懂得工作。你們從不是單純為了錢在忙碌，而是為了生活和工作的本身。你們兩人兼具勤勞和智慧，友善和道德。”
“當然，我肯定不能把你們完全混為一談。畢竟每個人都是獨特的。宋，在我看來，你辦事認真、穩重、可靠，交際能力強，善於調配利用資源。華夏公司成立之初，可以說業務全是你打開的局麵。我毫不懷疑，假以時日，你會把華夏公司的經營得越來越好。隻是你雖然不乏創造力，也非常勤於思考。但顯然更具理性。從本質上來講，你很適合目前的職位。是一個能夠適應任何遊戲規則，自己也能製定規則，遵守規則的人。天生的決策者。”
“而寧則不然，他活躍思維充滿了不安分，更具有打破條條框框的能力。而且他從不甘於現狀。你有沒有發現，他好像做什麼事都不願於走常規之路，總追求新意和更高的目標。雖然他不像你是學藝術出身，而且做起事來總是不夠專注。但他顯然在某些方麵非常有天賦，經常能發現我們看不到的東西，然後就會給我們帶來激動人心的驚喜。”
“在我看來，和你相比，寧其實更像是個極具設計能力的創作者。他有某種改變現有規則的能力。這個拉杆旅行箱就是證明，那個正在銷售的易拉得領帶也是證明，甚至就連他為我們規劃好的雕塑藝術展，模特大賽，拿下的電視廣告時段，和有可能挽救貼牌授權副作用的專賣店模式，都能證明這一點。儘管我不清楚他未來還會帶來些什麼，但我特彆的期待……”
聽到這裡，皮爾卡頓看人的眼光和其顯露的胸懷，已經足夠讓宋華桂敬佩不已。
“卡頓先生，我理解了。你是怕拘束他，反而會限製他的想象力和創造力。可是……”
她遲疑了一下，還是把心裡的擔憂吐露了出來。
“難道你就不怕給他太多的自由，他會失控或者出圈嗎？就比如這一次的傳真，他未免顯得冒失，草率得都有失禮貌了……”
然而皮爾卡頓卻像個無事人似的再度露出了微笑，而且帶著淘氣的神色。
“你看，咱們兩個人，好像關鍵的區彆就在這裡了。宋，你終究還是個母愛泛濫的女性啊。對於真正關心的人，擔心難免過重了。我知道，你是擔心他會闖禍。可我不怕。因為能讓人吸取教訓的，學會知識的，就是挫折啊。且不說他至今沒讓我失望過，就是他萬一出現差錯也沒什麼。真的遇到解決不了的問題，那到時候我們再想辦法幫他就是了。他不會真的撞到頭破血流的。”
“我甚至可以負責任的說，寧是個能夠先做事，然後再考慮成果分配的人，否則他當初就不會提出把易拉得領帶的專利白送給公司，還主動為公司出謀劃策，提醒咱們仿製品侵權的風險。其實在我看來。你認為的沒有禮貌，可能反而是寧一種對在咱們信任的表示吧。你看他什麼都沒說，就把這樣的專利交給我們來替他辦，這也是一種親近的表示啊。我還記得我當初的作品獲得迪奧先生的賞識也是這樣，我設計完初稿後直接就拿給他了，反而是他主動讓我簽上了自己的名字。還把我引薦給那位定製服裝的名流。”
“宋，就像你說過的，人跟人是要講點緣分的。當我欣賞一個人的時候，信任一個人的時候，我就不會限製他，會全力扶植幫助他！我對寧是這樣，對你同樣是這樣。正如當初伯爵夫人和迪奧先生也是這樣對我的。我認為我們都是一類的人，是能夠真誠的互相欣賞的。”
“所以，我們就像過去那樣，去信任寧好了。一切就按他說的辦，如果他需要幫助。我們就儘可能的滿足他。我相信，我們最後的合作也仍會是完美的，圓滿的，人人都會滿意。哪怕他是想要離開我們，去開展他自己的事業，我也一樣會儘力為他提供幫助的。畢竟我們已經從他身上獲取了太多，是該對他做些回報了。我們是商人，但絕不是猶太人，對嗎？”
“啊……還有一件事，有關華夏分公司和日本分公司的合作。宋，我現在正式給你的個答複，你就放手去做吧。歐美這邊的事兒已經夠我煩惱了。我沒有理由反對，對此也並不想多做乾涉，隻要你們雙方達成共識，都感到滿意就好。我相信，沒有人會比你更懂得合作的真諦。你不要有什麼顧慮，無論是貿易還是技術合作都可以。如果你們兩家公司能形成優勢互補，那我們的市場競爭力就會增強，我當然樂見於此。會很欣慰的。”
至此，宋華桂再說不出什麼來了，隻有感動。
因為皮爾卡頓是真真正正發自內心的。
這種情感不是一種簡單的，隻是因為工作需要建立起的聯係，也不是親情或是友情的這種東西。
而是超過了這些，超過了親情、友情，超過了工作當中的這種情感。
她無法具體述說，這實際上是一種深到了骨子裡麵的價值認可，是一種精神的共鳴。
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