除了自己投資轉為順風順水，如何應對日本皮爾卡頓株式會社的苛刻條件，寧衛民也不再迷茫了，終於找著了主心骨兒。
而他的念頭通達，完全來自於一次參加飲酒會，所收獲的意外啟發。
許多人都知道，日本職場有一種特殊的現象。
那就是日本的男人們，每次在下班結束一天工作之後，並不會著急忙慌地往家裡趕，想著和妻子孩子一起共進晚餐。
而是會接著應酬，三三兩兩的出門在街頭飲酒，或者在居酒屋裡聚會。
這種現象就被稱為“飲み會”（飲酒會）。
而這種現象的存在背後是有深刻原因的。
其一是因為參加這種應酬，也是工作的一部分，被視為人際交往能力的象征。
下班大家一起喝酒，更容易拉近與同事，與領導的關係。
這樣帶來的好處就是，更有利於處理工作上的事情，也更有可能獲得升職加薪的機會。
其二是與日本男主外女主內的傳統觀念和生活狀態有關。
日本是男人負責工作養家，女人多數當全職太太。
如果當丈夫的每天下班後過早地回家，就會被認為不被公司重用。
因此，很多日本男人，就算下班後沒有什麼應酬要處理，也不會太早的回家，這樣會被妻子看輕。
其三是下班喝酒應酬也是放鬆工作壓力的方式。
日本職場因為等級森嚴，工作的壓力比較大，
而日本人平常有很容易板著，拘謹著，麵對工作上承擔著的壓力，下班後小酌幾杯，喝喝酒，也是放鬆壓力的一種方式。
當然，並不是所有在公司上班的白領都是這樣的。
任何規則或者習俗，絕不會對所有人都適用。
往往性格內向的直男，和容易害羞的人，不善於表達自己的老實人，就會受到這種飲酒文化的排斥。
就像穀口主任，他這把子年紀了連係長都沒混上，人微言輕，自然是沒辦法獲得公司其他同事尊重的。
他要是和同事上司一起喝酒，經常會被人拿來取樂，當做開玩笑的對象。
這種情況反而會導致他的情緒更加壓抑，壓力山大，對他來說，純粹就是花錢買罪受。
勞累了一天，還不如回到自己家裡，躺在沙發上放空身體，難道這樣不香嗎？
於是他自己就開始找理由拒絕這種邀請了。
這也是為什麼，穀口太太越來越覺得他沒用，不求上進。
你都不陪上司和同事喝酒了，難道還會有晉升的機會嗎？
而香川凜子，她的處境還遠遠不如穀口主任呢。
因為日本的職場的性彆平等真是個事兒，身為女性的她，天然就是被飲酒會排除在外的。
要知道如今的日本，女人能夠進入公司成為白領才剛剛開始。
像她這樣的女雇員，被認為結婚後就會辭職是理所當然的，前程自然有限得很。
說白了，一隻職場的垃圾股，自然沒有人願意在她的身上投資時間和精力。
除非另有目的，而這種人往往就是利用權力進行性騷擾和潛規則的色狼了。
再加上日本職場還有個不好的風氣。
男人們可以當著女性的麵肆無忌憚說各種黃段子。
在公司的活動上，為了搞笑提到性話題大家也不以為意。
所以對於下班後再跟男同事們相處，香川凜子自身也是非常警惕忌憚的。
唯一一次，不好推脫上司的邀請去了，還是沒法避免被課長推到公司高層身邊充當陪酒女。
其中蘊含的深意簡直讓人不寒而栗。
否則，她又怎麼會給自己的課長兜頭一拳呢？
不過話又說回來了，儘管這種糟糕情況一直存在著，但當穀口主任和香川凜子與寧衛民認識之後，就大不一樣了。
恰恰是寧衛民身上，專屬於華夏民族的溫良和好客，才讓他們真正體會到了這種飲酒會的樂趣。
讓他們對這種幾個人坐在一起，能夠真誠交流，敞開心扉的小酌活動，有了良性的感受。
頭一段時間，為了酬謝二人的幫忙，也為了和他們友好相處，儘快熟悉起來，寧衛民可是沒少做東請客。
而且在大家一起喝酒時，他也從來不擺架子，堅持讓等級關係在酒桌消失，大家平等相處。
並且他還善於調動氣氛，自己帶頭暢所欲言，用幽默的話開聊。
同時還鼓勵對方發言，對於穀口和香川的個人看法都給予充分的尊重。
顯然這種想法與日本的價值觀不同，但卻順理成章的獲得了穀口和香川的好感。
以至於穀口和香川在社長回歸，下令把他們召回公司後，他們倆還依然願意和寧衛民繼續保持接觸。
幾個人幾乎三兩天就會約在一起見麵，大家仍舊像朋友一起喝喝小酒，聊聊生活的瑣事。
儘管穀口和香川都沒有意識到，但實際上在寧衛民的順水推舟下，一個三角形的聯盟已經實質性的形成。
寧衛民借此可以從他們口中隨時掌握日本分公司的內部動向。
穀口和香川也可以發發牢騷，說說上司的壞話，相互分享一下各自工作中的苦惱。
而且苦惱傾訴出來，也不是說說就完了。
不但能夠在彆人的口中獲得理解和寬慰，甚至三人的經驗智慧綜合起來，往往還能獲得最佳的解決方案，也就讓這件事更具有積極的實際意義。
當然，鑒於日本皮爾卡頓株式會社和華夏皮爾卡頓公司的特殊關係，以及兩家公司目前正在進行艱難談判的處境。
穀口和香川就是再單純，也知道他們的聚會需要在這種特殊時間段裡避諱一下。