還真就，找工作，直接和老板談，真·BOSS直聘唄？
按照人事的指示，張偉下樓來到大米超市後麵的停車場上，說是停車場，其實就是原來南橋機場的跑道，畫上了停車位後，一眼望不到頭。
能用機場跑道當停車位的，估計全世界也就大米超市獨一份了。
此時的停車場上，已經聚集了上千號來報到的新人，看來大家都和張偉一樣，得知了蘇白將會親自和他們談待遇的消息。
看這樣子，肯定不是一對一了，而是蘇白和所有人一起談。
不得不說，這種奇葩的談待遇方式，張偉還是第一次遇到。
走進隊伍後，周圍傳來議論聲。
“我真特麼是出息了，直接和千億老總談工作待遇...”
“說實話，我就衝著蘇總來的，起碼他還算良心，哪像我以前的老板，他麼的根本不把員工當人。”
“我也是，這年頭，哪哪工資都低，我也不期望在大米超市拿高工資，起碼有蘇總這個老板在，不會這麼折騰人吧。”
“我倒是覺得大米超市的背景，起碼有蘇總撐腰，總不會像那些小公司一樣，乾半年就倒閉裁員吧，升職空間也大。”
看得出來，大部分人和張偉一樣，都是衝著蘇白來的。
哪怕一開始工資低、起點低，也願意跟著蘇白乾。
隨著人群越聚越多。
同一時間...大米超市頂樓的辦公區。
蘇白坐在辦公室裡，對著麵前的A4紙寫寫畫畫。
今天是4月21日，距離大米超市正式開業，倒計時9天。
而就在兩天以前，大米超市正式完成了驗收工作。就連蘇白最擔心的甲醛問題，也被趙小風想儘辦法降低到了安全標準。
事實證明，甲方爸爸的能量，確實超乎想象。
隻不過，趙小風來宜城的時候，167斤，離開的時候，135斤。
沒人知道他這三個月，到底經曆了啥。
除此之外，馮軍也聽從了蘇白的用人方法，花了整整兩倍的高薪，組建了一支超過百人的采購團隊。
這群嗷嗷叫的采購人員，已經把全國各大品牌的供應商全都挖了一個遍。
那鋤頭揮的，一個比一個狠。
截止到現在，大米超市的SKU品類，已經完全達到了一萬六千個的預期。
每天都有懸掛著全國各地牌照的貨運卡車，源源不斷地駛進大米超市的倉儲物流中心。
另外，大米超市的集成化信息係統，在上千名程序猿的日熬夜肝下，也終於完成了交付驗收。
裝修改造——完成！
產品供應——完成！
信息係統——完成！
蘇白的目光，停留在大米超市的最後一塊拚圖上。
人！
就像蘇白和馮軍說的，人，才是大米超市的核心競爭力。
以至於這一次，蘇白這位大老板，不得不親自出麵，來一場BOSS直聘。
兩分鐘後，秘書小劉敲響了辦公室的大門。
“蘇總，都準備好了。”
蘇白放下手中的簽字筆，揉了揉發酸的手腕。
“有多少人。”
“按照您的要求，加上儲備人才，剛好一千兩百人。”
聽到這個數字，蘇白滿意的點點頭，站起身來一邊抓過椅子上的外套，一邊向秘書小劉問道。
“小劉，你知道作為一個老板，應該怎麼談待遇嗎？”
抱著平板電腦的小劉納悶地搖搖頭，穿好外套的蘇白扯了扯衣領。
“非常簡單，給高薪，能給多高就給多高，高到讓員工害怕為止。”
“害怕？”
“對，就是害怕，害怕失去這份工作，害怕失去這份薪水，他有多害怕，就有多努力。”
說完，蘇白帶著小劉朝著電梯走去。
“走，我帶你去嚇嚇他們。”