極光汽車，秦省第四工廠。
剛視察完廠區走出車間大門的唐光亞，剛準備摘下頭上的安全帽，助理就迎了過來。
“唐總，人事部門剛發來的消息...”
看著助理遞過來的手機，唐光亞遲遲不語。
公司內部，很少有不透風的牆，誰談戀愛了，誰要結婚了，誰要備孕了，誰要離職了。
人事部門總能通過各種手段搞清楚員工的動態。
這段時間，隨著大米汽車的成立，相關的招新工作，也受到了包括極光汽車在內的一眾同行的關注。
根據人事部門的統計，這段時間公司有數百名員工出現異動。
他們想去哪裡，不言而喻。
可他們又為什麼遲遲沒動呢，很簡單，競業協議。
前些年為了防止同行挖人，極光汽車的競業協議更是到了瘋狂的地步。
一名年薪超過25萬的工程師，一旦啟動了競業協議，將會麵臨超過150萬的天價違約金。
說實話，這種原本為了保護公司人才流失的機製，在龍國已經出現了濫用的情況。
就連很多沒有實力的小公司，非管理技術崗，也動不動就要簽競業協議。
濫用的壞處就是，沒用。
這也導致各家公司通過第三方簽署協議的方式，來規避競業協議。
所以說，所謂的競業協議。
隻能防君子，防不住小人。
而恰恰就是這條平時沒有鳥用的競業協議，恰恰就防住了某個仗著人品好到處忽悠的家夥。
誰能想到啊，想要造車的蘇白，沒被固態電池難倒，沒有被供應鏈難倒，卻倒在了一份可笑的競業協議上。
看完消息後的唐光亞，把手機還給助理。
“告訴人事部，不用理會。”
“他蘇白不是人品好嗎，人品好，他就彆來我們極光汽車挖人。”
“可一旦他把人挖走了，從今以後，人品...就和他沒關係了。”
這一波，叫成也人品，敗也人品。
任你蘇白再狡猾，也有百密一疏的時候。
這下子，你總算是搬起石頭砸自己的腳了吧。
與此同時，國內的一眾車企同行，顯然都發現了大米汽車的窘境。
造車，就要人才。
而龍國的新能源汽車人才，早八百年就被一眾車企給挖光了。
很多企業，甚至瘋狂到直接和對口專業的學校簽合同，搶人都搶到大學裡去了。
那麵對這無人可用的窘境。
講人品的蘇白，又將如何應對呢。
這道二選一的選擇題，大家都想看看蘇白怎麼選。
看看這個局，蘇白又會怎麼破。
...
而就在一眾同行，想要看看蘇白是要人品，還是要人才的時候。
蓉城，東郊簡州新區。
一望無際的荒野上，上百台挖掘機正在寬達十多平方公裡的作業區內同步作業。
上千台渣土車，在寬闊的作業場內，帶起漫天黃沙。
沒錯，大米汽車總部工廠破土動工了。