周一早上，哈欠連天的蘇白來到公司。
“蘇總，昨晚沒休息好？”
蘇白搖搖頭。
有劉大吉這種坑爹的侄子，能休息好才怪了。
你說他乖吧，他在家裡給你搓核反應堆。
你說他調皮吧，他13歲就賺了幾千萬。
弄得這兩天蘇白都神經兮兮的，一聽到家裡有響動，就去劉大吉房間突擊檢查。
深害怕這坑爹侄子又給自己搞出啥幺蛾子來。
蘇白剛進入自己的辦公室，人事經理就一臉驚喜地跟了進來。
“蘇總，好消息...”
自從上次蘇白發布視頻以後，一個周以來，大米人事部收到了超過三十萬份簡曆郵件。
其中絕大部分都是來自老鷹國、德意誌、小日子等車企大國。
當然，這三十萬份簡曆中，也不見得全都是符合要求的人才。
不過即便是這樣，人事部還是挑出了六萬多份符合要求的簡曆。
其中更是有六百多名T4級彆的技術人才。（T1T5五級技術崗劃分）
有意思的是，最頂級的T5人才，一個也沒有。
看得出來，海外企業天天叫嚷著自由平等，人權至上，消除歧視。
可公司級彆的戰略項目，外國人全都得靠邊站。
蘇白就不會這樣表麵一套，背後一套。
他在歧視小日子這方麵，相當光明正大。
看過了具體報告後，蘇白終於發話。
“立馬著手視頻麵試工作，這六萬多人裡，隻要符合要求的，我全都要。”
“啊？”
人事經理一臉愕然。
“蘇總，您...確定？”
這六萬多人，已經是人事部門優中選優，從幾十萬份簡曆中挑出來的。
如果真像蘇白說的那樣，符合要求就要的話...
那至少都是六萬人！
六萬人的研發團隊啊，光是每個月的薪資都是幾十億啊。
縱觀國內車企，極光汽車的研發團隊，也不過三萬多人，而特斯拉，也不過五萬名研發人員。
而大米汽車，一下子搞一個六萬人的研發團隊。
合著...狗吃牛屎，圖多唄...
對於這個數字，蘇白卻並未太多驚訝。
君不見，前世的某迪，用號稱11萬研發大軍，深刻的詮釋了一句話。
21世紀，最重要的是什麼。
人才啊。
在國內挖都挖不到的人才，現在人家主動送上門來了。
蘇白還有拒之門外的道理？
要！
全都要！
夾到碗裡就是菜。
人多了可以加項目，但項目多了沒人可不行。
...
而就在大米汽車的人事部門，揮舞著鋤頭，在全球的人才小花園裡，挖啊挖啊挖，挖得直冒火星子時。
老鷹國。
最近的斯克馬，可算是國際頂流，天天在新聞熱搜上，下都下不來。
作為老鷹國效率部負責人，斯克馬現在的權力，堪比老鷹國東廠提督。
受普川皇權特許，專事偵緝、監控百官，一切便宜行事。
總之一句話，彆人管不了的事，他斯克馬可以管。
彆人管得了的事，他斯克馬照樣管。
馬提督也沒有辜負川普的信任，一通徹查下，還真就把老鷹國查了個底朝天。
查老鷹國社保，查出一個360歲老鷹國人在領社保。
查出老鷹日報一篇文章稿費花了一千多萬刀。