接下來的幾天，陳雲東把全部精力和時間都花在了新店選址上，他依舊是對照著張雨涵給他的那份調研報告在找，這份市場調研數據對於陳雲東來說價值千金。
而另外一邊蘇振剛的速度就遠比陳雲東快得多了，蘇振剛隻花了兩天時間就把陳雲東要的三個人招回了公司。
三個人全部都是大學本科畢業，而且都有在大公司工作過的經曆。陳雲東親自麵試，非常的滿意，當即就錄取了。
當然，這三個人願意來陳雲東這麼一家名不見經傳的小公司上班也是因為陳雲東給的福利待遇比一般的公司要高。
到如今，陳雲東這家小公司裡麵坐班的包括陳雲東自己在內就有了七個人，陳雲東、蘇振剛、吳文華三個人，另外有一個文員，一個采購、一個財務和一個人事專員。
陳雲東把讓蘇振剛之前負責的采購事務全部交給了采購，員工考勤、勞務合同管理以及人員招聘這一整套事情全部交給了人事，整個公司的後勤以及一些雜七雜八的事全部交給了文員，而蘇振剛也變成了公司的副總，專門負責配合陳雲東的工作。
每天李偉和紅姐來公司對賬的任務陳雲東也直接交給了文員和財務，由店長、財務和文員三方對賬，三方簽字，然後由陳雲東每周核對簽字。
解放出來的陳雲東和蘇振剛則把所有的精力都放在了新店籌備上。
陳雲東和蘇振剛兩個人在外麵跑了一周，終於是把兩家店的店址選定了，門店給租了下來。然後立即就讓裝修公司進場，然後陳雲東就把整個兩家新店籌備的事完全交給了蘇振剛。
這邊蘇振剛在籌備兩家新店，而公司這邊陳雲東則讓公司人事專員根據兩家新店的需要招牌新的員工，人事根據公司人事招牌要求招來的廚師由吳文華做第二次麵試，麵試通過人就交給吳文華帶去兩家店當學徒，學徒一個月由吳文華組織考核，考核通過就成為正式員工進店工作。
服務員也是同樣的要求，隻不過審核服務員的是紅姐，但是程序是一樣的。
同樣，陳雲東給店裡所有員工一條晉升的路，學徒，廚師，大師傅到店廚師長。而服務員那邊的則是學徒、服務員、組長、最後是店領班。店廚師長是店裡的廚房老大，店領班則是店裡服務員的老大，這兩人由店長直接負責管理，但是人事任命由公司。
每個等級都對應著相應的工資和獎金等級，公司給所有員工都製定詳細的等級薪資製度。
之所以這樣做，一是給了員工努力工作的動力，有了一個向上發展的空間。第二也是給公司以後的發展培養人才，經過層層競爭走上來的人必定是優秀的有過人之處的人，這就是陳雲東為以後公司發展做的人才儲備，以後各店的店長就一定是從這些從基層殺出來的領班和廚師長裡麵進行選拔。
陳雲東現在對公司做的所有規章製度都是為了以後公司做大做強做準備的。
這一天，陳雲東開著自己的麵包車去了三號店和四號店查看裝修進度，蘇振剛則整天都蹲在這兩家店現場監工。
“老大，你說你現在好歹也是一大老板了，總經理啊，公司每個月的流水也有好幾百萬了，你也應該換台豪車了，不說奔馳寶馬，起碼也得弄一奧迪啊，你這麵包車就不要再開了。”蘇振剛笑著對從麵包車上下來的陳雲東道。
“奔馳也好，寶馬也好，同樣都是四個輪子，跟我這麵包車有什麼區彆？”
“老大，不是我說你，我知道你這人對這些一點都不在乎，但是今時不同往日，你現在身份不一樣了，你是公司總經理，代表的是我們公司，現在的人都膚淺，開個好車彆人就覺得公司有實力，開個差點的車就認為公司肯定是個空殼公司。”
“就像這幾天我跟裝修公司扯皮一樣，按照我們的算計，為了節省資金一次性開兩家店，我們要求的是先裝修再給他們結賬，可是裝修公司硬是不願意，硬要按照分期分步支付裝修費，說到最後他們說出了實話，他們認為我們是個小公司，不靠譜，說你們老板都開個麵包車，不相信我們，我跟他們磨了好久才同意。”
“你說以後咱們公司越開越大，你跑出去跟人談業務，跟那些供貨商談壓款的事，你要是再開個麵包車這生意怎麼談啊？”蘇振剛勸說著。
陳雲東倒是從來沒想過這個事，現在被蘇振剛這麼一說，倒是認為這個事還的確是個事。
“這個事等以後公司有閒錢了再說，暫時還沒有閒錢去考慮這個事。裝修的怎麼樣了？進度如何？”陳雲東一邊往裡麵走一邊問著蘇振剛。
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作者有話說：
新的一年，祝大家牛氣衝天、大吉大利。