第二天，陳雲東當真是在某豪華酒店給蘇振剛和董瑩瑩舉辦了一個盛大的訂婚儀式，他說到做到，這次訂婚儀式所有花銷都歸他。
訂婚儀式結束，蘇振剛和董瑩瑩這一對也就算是徹底確定了下來，董瑩瑩能夠帶著安全感去京都上任，而蘇振剛也終於是能收好心，踏踏實實的過日子了。
公司裡日常的事陳雲東幾乎不怎麼管，他把這一切都全部交給了張雨涵，不是說他為了圖輕鬆，而是因為張雨涵遠比他有能力，在張雨涵的管理下，整個公司井井有條。
張雨涵對公司進行了多項改革，一切都是按照最先進的管理模式結合公司的實際情況進行得結合，以張雨涵的經驗和能力，她總是能找到一個最適合公司的管理模式。
而張雨涵最大的改變就是對公司結構進行了調整，把公司拆成了兩家獨立的分公司進行綜合管理。一家就是陳記，另外一家是城市記憶，也就是小吃城。
張雨涵也對陳記的整個管理模式都進行了進一步的調整，把之前設立的幾個子公司全部取消，改為由公司主管直接管轄的幾大片區，之前的子公司經理變為片區經理。
與之前的子公司不同，片區不享有財務權，張雨涵經過認真研判之後認為這樣做更加有利於陳記對於整個公司資金以及各方麵資源的整合，集中力量進行優先發展，不會出現內耗。
之前的子公司經理也變成了片區經理，片區在各個城市設立一個辦事處，由辦事處去負責管理這個城市所有的店麵。
所以，陳記的經營模式變成了公司、片區、辦事處再到店，一級負責一級。各片區有獨立的人事和經營等方麵的權限，但是財務權統歸公司。
在進行結構調整之後，按照張雨涵對陳記的整體部署，她再次給陳記投資了兩千萬的資金，讓陳記進一步加快投資擴張的速度，另外，張雨涵在原有的東海、京都、粵州和川都四個片區的基礎上又新增了一個華中片區，同時將川都片區改為西南片區。而華中片區的片區經理則是由張雨涵引進過來的一個她之前的部下擔任。
張雨涵在大力對公司進行調整以及擴張的同時，另外一邊則在推進這次危機的應對工作。
張雨涵將這些應對的舉措一項一項認真的落實，特彆是在宣傳上加大了力度，效果的確是立竿見影，陳記的業績在一步步的好轉，雖然依然還處於虧損狀態，但是勢頭是很明顯的，要想徹底扭虧為盈需要時間。
對於這一點，張雨涵有著充足的信心，他給陳雲東的承諾不僅僅隻是恢複到危機之前的狀態，而且要讓整個陳記再上一層樓，打造一個國內快餐界的龍頭企業。
當然，張雨涵的承諾絕不是因為她的信口開河，張雨涵絕不是這種性格的人，她既然能說出這種話，那就代表著她有著充足的信心以及計劃。
同時，張雨涵也通過結構調整和管理方式的改革進一步提高了公司的運轉效率、降低了運營成本同時也建立了更加健全的員工培訓機製和人才引進機製，這些遠比陳雲東之前的那些土辦法要有效也更加科學。
張雨涵這段時間把主要精力都放在了陳記，而陳雲東則主要負責小吃城的事。在蘇振剛的暗中指揮下，事情如陳雲東所要求的那樣在發展，在鬨出了一出跳樓討薪的鬨劇之後，市領導高度關注這件事，特意調查了欠薪事情的始末，要求立即解決。
而這個解決也就順帶著把陳雲東小吃城項目給解封了，同時還要求各方麵要儘量配合，要保證小吃城項目儘快落成運營。而這也正是陳雲東想要的結果。
小吃城解封之後，蘇振剛則全麵要求小吃城加快建設進度，同時要求工程建設之後的各項工作要全麵展開。另外一邊，柳若雲那邊的工作也進展順利，雖然那些東西陳雲東不懂，但是他看柳若雲的狀態就知道工作很順利。
李偉在董瑩瑩去了京都之後的一周就回到了東海，出任了陳記的總經理，負責整個陳記的工作，直接由張雨涵領導。
李偉在京都獨立鍛煉了一年，各方麵的能力和經驗都有了直線上升，一方麵來源於他的實踐，另外一方麵則是因為他好學。這兩年來，李偉從來沒有停止過學習，家裡的書已經堆成了山。
陳雲東相信，把李偉放在張雨涵手下工作，李偉能夠從張雨涵那學到更多的東西，他看中的是李偉的未來。