比如眼前這個大秘書，未來的前途不可限量，三十來歲的正處級，還身處關鍵崗位，不出意外，以後有機會成為一個省級大吏。
大秘書的氣度和情商讓人頗為讚歎。
他身上流淌著極強的親和力，會照顧你的心情，會關注每個細節，比如引領自己去見領導時，什麼時候說什麼話，每一步跟趙原保持的距離，那都是值得推敲和研究的。
和省領導的談話，比和大領導的聊天，壓力截然不同。
趙原將與大領導聊天的內容大致說了一下。
領導不時地朝秘書看一眼。
秘書奮筆疾書。
趙原說的很多內容涉及醫學專業，所以領導聽不太懂。
但彆看領導聽不懂，以為是走個形式，等座談結束之後，領導會認真研究，團隊會出謀劃策，對趙原提出的想法做出相應部署。
趙原談到了醫療資源集中化的問題，「我國如今醫療諸多領域處於落後，想要追上西方國家，必須要將核心的人才和大量的資金集中在一兩個醫院，這樣才能在最短時間內達到世界超一流的水平。然後再以點帶麵，向其他醫院擴散。
在其他領域，可以追求百花齊放，萬眾創新。
但在醫療領域，靠單打獨鬥是不行的。」
趙原難得有機會跟領導促膝長談，他當然要把握機會，替天華爭取一些政策資源。
領導哪裡不清楚趙原的意思，「你的意思是將全省的重點資源輸入天華醫院。但天華醫院真的能挑起大梁嗎？」
趙原認真說，「請給天華一次機會，在一年內看有沒有效果。」
領導沉默片刻，「你個小子挺狡猾。」
趙原笑著說，「機遇和挑戰放在麵前，我當然要好好把握。」
領導表情露出嚴肅之色，「我喜歡你身上的朝氣和勇氣。接下來天華要人，會給你人，要錢會給你錢。但我希望在兩到三年內，能將天華打造成具有國際競爭力的綜合醫療集團。」
趙原沒想到領導竟然直接痛快答應了。
既然趙原提出了想法，那就配合他來完成。
幾天後，國家發展改革委等部門聯合印發《區域醫療中心建設試點工作方案》。
隨後粵省政府響應這一方案，發布公告，成立粵省醫療中心建設試點工作小組，設辦公室。
趙原被任命為小組組長，辦公室主任。
這個辦公室在省衛生廳掛牌。小組成員由南協、天華多家醫院的院長或副院長擔任。
除成立辦公室之外，還有政府專項資金扶持，首批款項為680個小目標。
對趙原而言，最大的壞處，事情變得更多見。
最大的好處是，他的級彆往上跳了一步，一下子就跟陳晉並肩了。
南協醫院的院長看到通知之後，整個人都無語了，自己工作幾十年，結果被趙原一個三十歲出頭的年輕人壓著，隻拿到了副組長的頭銜。
江強接到任命通知，一開始挺高興，多了個頭銜，但再仔細一看，滿臉驚訝。
自己不過是小組成員！
至於趙原是組長！這小子怎麼就一下子超過自己了？
雖然早就知道這一天會來臨，但真正到來，還是覺得失落！
更令人絕望的是，接下來他會把自己甩得越來越遠。
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