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於娟最近采訪了不少的私營企業，但從沒在哪家企業看到這樣的員工。
他們仿佛心甘情願在上班，並且樂在其中！
這樣的情形，實在太罕見了，恐怕隻有幾十年前，在那些隻講奉獻的老一輩人身上才有過。
沉默了片刻之後，於娟問道：“趙老板，你給員工開多少工資？”
趙山河二話沒說，直接抽出了上個月的工資表，上麵還有員工們五花八門的簽名。
“這是上個月的工資表，我們的工資由好幾部分組成，基礎工資是按崗位算的，時長，出勤，加班費，福利，工齡等等綜合考慮，總的算下來，正常上班一個月最低也有一百塊左右，如果勤奮一點，一百四五不成問題，像司機和搬運工比較辛苦，還額外有一些補貼，普遍能拿到一百八左右。”
“這麼高！”
新來的兩個攝影大哥驚到了，湊過來看工資表。
他們在撫遠報社工作，每天累死累活都沒這麼高的工資！
於娟也一樣，她最近剛剛加薪，但在這份工資表上麵，也隻能排到中上的位置。
“這麼高的工資，會不會影響不太好？”於娟下意識就問出了心裡話。
商場裡一個收銀員，工資可以比肩副處級彆的乾部了！
趙山河笑了笑，但笑容中卻帶著深意。
“工資高，那也是辛勤勞動換來的報酬，這有什麼影響不影響的，現在是市場經濟了，商場賺了錢，我多給大家發點工資，帶著大家共同富裕，這難道不是好事嗎？再說了，工資多一點也是為了提高大家的積極性，能更好的服務群眾！”
於娟意識到自己說錯了話。
華龍商場是一家私企，老板開多少工資都是他的自由。
但趙山河這番話，似乎還有其他意味。
“趙先生，你是認為市場經濟下，私企的待遇應該比國企更好？”
趙山河拉開辦公室的門，示意幾位進去詳談。
等秘書倒上茶之後，趙山河才開始回答之前的問題。
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“私營企業在市場競爭中具有更高的靈活性，能夠快速適應市場變化。為了吸引和留住優秀人才，通常會提供更具競爭力的薪資。這種高薪不僅能夠彌補員工在社會保障、福利待遇等方麵的不足，還能激發員工的工作積極性和創造力。”
“相比之下，國企提供的崗位，通常在穩定性和福利待遇上要好一些。不過最近兩年國企大規模倒閉，許多工人下崗，國企的信用度破產，導致這種優勢蕩然無存。”
“另外還有一個差彆在於職業發展！國有企業的職位晉升通常依據員工的工齡、能力，私企更直接一點，隻看業績。雙方各有優劣，人才在私企更容易受到重視……”
“總的來說，私企追求的是效率，國企追求的是穩定。我覺得咱們這些私企也可以學習一下國企的優點，對員工更寬容，多一些愛護，這樣員工也會自發地熱愛企業，用心工作。”
這趙山河真是能說會道，一個複雜的問題，他能掰開了一點點分析，將緣由講得十分透徹。
光憑這個問題，這趟來得就不虧！
於娟用心記著，同時繼續問著問題。
“是什麼讓你這樣愛護員工呢？我在其他的私企老板身上，似乎很少看到像趙先生你這樣對待員工的。”
趙山河神色一黯：“因為家庭變故的原因，我小學畢業之後就沒繼續讀書，後來被家裡人介紹到家具廠工作，體驗過最底層工人的辛勞。這顆種子應該就是那時候埋下的，等到自己開店的時候，我就覺得應該對員工們好一點，這是天經地義的事！”