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34 得加錢!(2 / 2)

後防線不用說了,引進一名靠譜的中衛是必須的。

楊誠也已經有合適的人選了。

中場方麵,赫德爾斯通並不是純防守,莫德裡奇好不容易適應了英乙,新賽季還要適應英冠,但克羅地亞中場得到楊誠無條件的信任。

所以,防守能力一般的馬丁·羅蘭德看似風光無限,實際上地位早被動搖了。

在楊誠心裡,他從來都不是最重要的球員。

裡貝裡和莫德裡奇才是。

至於用誰來頂替馬丁·羅蘭德,楊誠心裡也早有打算。

這會是一個讓所有人都大吃一驚的家夥。

轉會費不高,即戰力強,天賦極高,隻要培養得好,一定是世界級中場。

關鍵是,他還便宜。

除了中場外,右路也需要加強。

史蒂夫·詹金斯到上賽季後半程已經有些乏力了,年紀擺在那裡。

凱文·福裡倒是進步很大。

但楊誠還是想要引進一名右邊後衛。

還有右邊路。

利茲聯深陷債務危機,但至今還沒破產,也不知道阿倫·列農賣不賣?

如果能簽下阿倫·列農,那就爽了。

右邊路有這樣的一把尖刀,負責套邊和下底傳中,拉開防守寬度,那裡貝裡在左路和左肋是真的能夠起飛的。

除此之外,球隊的板凳厚度也需要加強。

很多球員都無法適應,甚至包括錢伯斯、巴普蒂斯特、霍爾茲沃斯和李·威廉森等人,都有些跟不上球隊進步的節奏。

這些球員到了英冠,怕是很難再倚重和信任。

在這種情況下,楊誠就需要換一批人。

所幸,球隊在上賽季的英乙表現出色,這批球員應該能賣出一些錢。

……

俱樂部運營是一件很大的事情。

甚至,比所有球迷所想象當中的更大。

它不僅僅隻是球場上的11名球員和主教練,而是一個相當龐大、複雜、專業化程度越來越高的組織。

楊誠前世執教曼城的時候,就為曼城打造了一整套完善的體係,人數多達300人。

這裡麵涉及到很多的部門,每個部門負責不同的專業領域,彼此分工,相互協作。

穿越以來,楊誠一直都在致力於對貝斯沃特中國人的經營體係的構建。

不僅僅是行政部門,還有足球部門一樣如此。

就跟所有現代化企業一樣,行政也好,足球也好,都離不開三大環節。

選拔(招聘)、培養、發展路徑的構建。

從足球角度來看,如何選擇一個最合適最好的球員?

引進之後,如何培養?

培養的同時,如何為球員打造出一個可持續發展的路徑?

球員如此、雇員如此,甚至大到整支球隊,整家俱樂部,都是這樣。

而這背後是包括青訓、球探、醫療、營養、心理、數據分析等眾多部門的協同合作。

這就需要一個人來連接、溝通和協調。

早在去年,楊誠就已經開始聯係了。

當他前往劍橋聯,簽下戴夫·基特森時,湊巧就遇到了在劍橋聯卓越青訓中心工作的丹·阿什沃斯。

這可是他的老熟人了。

楊誠前世,英格蘭青訓的崛起,國家隊成績的飆升,背後都離不開丹·阿什沃斯的助力。

他為英格蘭足球撰寫的【英格蘭dna】一書,徹底改變了英格蘭足球。

丹·阿什沃斯在劍橋聯擔任青訓部主管,跟楊誠相談甚歡。

可當楊誠邀請他到貝斯沃特中國人時,丹·阿什沃斯有所疑慮。

因為當時貝斯沃特中國人還沒有青訓梯隊,甚至連青訓的訓練場都沒有。

等到楊誠決定買地後,就給丹·阿什沃斯打了電話,再一次盛意拳拳地邀請他到貝斯沃特中國人擔任青訓主管,主導亨頓和王子公園兩套青訓梯隊地整合工作。

丹·阿什沃斯拒絕了西布羅姆維奇的邀請,但依舊沒有答應楊誠。

一直到貝斯沃特中國人升入了英冠,楊誠買地之後,又決定投入2000萬英鎊,展現出了前所未有的決心,丹·阿什沃斯才決定加盟。

搞定了丹·阿什沃斯之後,楊誠又轉而北上,聯係了謝周三的青訓學院經理邁克·裡格。

在楊誠前世,邁克·裡格是英格蘭體育總監協會的創始人,跟楊誠在曼城共事過幾年,能力確實非常出色。

楊誠給他的崗位是,首席人才官,負責人才選拔,構建內部暢通的溝通渠道和激勵機製。

在球隊內部,楊誠還專門設立了一個叫做發展教練的崗位。

顧名思義,他的任務就是製定對球員的培養計劃和團隊建設。

這個崗位在歐洲足壇還很少見,但威爾士的加迪夫就有這樣的席位。

楊誠從加迪夫挖來了馬克·克羅克。

球探部門也是楊誠前世在曼城的老熟人,加裡·沃辛頓。

94年退役後,加裡·沃辛頓就開始在利茲聯從事青訓工作,直到現在。

楊誠前世,他在05年加盟切爾西,10年轉投曼城,並一直乾到楊誠穿越,能力非常突出。

來到貝斯沃特中國人後,加裡·沃辛頓正式就任球探部主管,算是升職加薪了。

而楊誠給他的第一個任務就是,嘗試接觸阿倫·列農。

四名青訓學院的核心雇員到位後,楊誠還特地開了一個會。

他專門為貝斯沃特中國人青訓製定了一份發展藍圖,裡麵包括了球員的培養計劃,對前景的戰略規劃等等。

具體執行層麵,楊誠主張“計劃、執行、審查”三步走。

這是後來被很多球隊印證過,非常有效的執行流程。

青訓理念就不用說了,技術、進攻、控球、創造力等等。

而在具體的訓練方式上,楊誠要求他們必須要拿出更多的創新。

有彆於現在幾乎所有球隊都在主張和執行的,依靠教練下達具體指令的訓練方式,楊誠希望把更多的決策權交給球員,尤其是年輕的球員。

“我希望你們能夠開發出,讓球員在場上,自主做出更多決策的訓練方式!”

當楊誠忙碌於青訓整合時,他的夏季第一筆引援也取得了突破性進展。



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