有孩子的夫妻和沒孩子的，那完全是兩回事。
這一點，哪怕她讀書不多，她也懂。
李傑也很高興。
雖然這場麵經曆過很多次，但每一次新生命的降臨，仍然會給他帶來悸動。
畢竟。
那是血脈的傳承，基因的延續。
這孩子，算是80後，未來應該會趕上延遲退休。
不過。
那都不是重點。
雖說李傑對錢沒什麼欲望，但隨便出手一下，保一個三代富貴，那還是輕輕鬆鬆。
退休？
啃老都行。
他對孩子從來沒有過分的要求。
彆長歪了就行。
兩天後，青兒直接搬回了家裡坐月子，這次她生產，廠裡給她批了四個月的產假。
隻批四個月，不是因為隻有四個月，而是青兒自己要求。
她上進，不想休息太久。
不然的話，李傑打個招呼，在家休息一年半載，那都不是什麼問題。
沒辦法。
誰讓李傑能掙錢呢。
如今，京西木材廠最賺錢的工廠，不是一分廠，也不是二分廠，而是曆史最短的三分廠。
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李傑當上副廠長之後，頂住壓力，第一時間響應號召，推行工資製度改革。
平均分配的模式，在三分廠，不存在。
按勞分配！
綜合獎金跟產能掛鉤。
多勞多得。
少勞少得。
不勞不得，隻有基本工資。
全新的分配模式試行後，三分廠的產能飆升。
職工乾的更有勁了。
短短一年時間，三分廠的產能翻了一倍。
外貿訂單翻了兩倍多。
一切的變化，都在刺激著其他分廠。
然而。
一分廠和二分廠被沒有進行試點。
人老了，隻想求穩。
反正有三分廠頂在前麵，先讓三分廠試行個兩三年，如果不出問題，到時候再跟進，那也不吃。
左右兩三年的時間，他們等得起。
一分廠、二分廠的保守，最不高興的必然是職工。
去年過年，人家發的是豬肉、奶糖、罐頭、糧油，他們隻有大米。
都是一個大廠的。
彆人開上路虎，他們還在騎著自行車，誰能平衡？
這不。
已經有人偷偷舉報三分廠，舉報李傑，告他複辟資本主義。
但。
那些投訴、舉報，全部石沉大海。
打破平均分配雖然沒有大規模推廣，但早在78年，開灤煤礦按勞分配的事跡就登上了《人人日報》。
能上《人人日報》，稍微有點常識的人都該知道，那是吹風呢。
這兩年，全國各地的企業都在陸續進行改革試點，杜絕大鍋飯，貫徹按勞分配。
如今。
廠裡已經有小道消息開始流傳。
之前升任的袁廠長，再過兩三年就到了退休的年齡，很多人都在猜測，等袁廠長退下，上位的很可能是何廠長。
有奶就是娘。
李傑推行的新政策，讓三分廠的職工全體受益，而今，三分廠上下，人人隻認何廠長。
袁廠長？
彆聯係。
我怕何廠長誤會。
咳咳。
倘若李傑真的上位，其他人怎麼想，那不好說，三分廠的職工，肯定集體支持！
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