陳家長孫出生，倒是衝淡了青兒心裡的煩惱。
陳青跟李傑雖然是一個總廠，但真正分起來，兩人並不是一個分廠。
又一年過去。
一分廠、二分廠的日子更難過。
工資沒漲不說，還欠薪。
兩家工廠都開始欠。
李傑領導的三分廠能賺錢，但五百來號人掙的錢，哪能撐得下近2000人的大廠？
不可能！
根本不可能。
去年年終，廠裡又從三分廠調集了一批資金，如果不是李傑據理力爭，恐怕連年終福利都發不下去。
三分廠持續輸血一分廠、二分廠，不僅讓一分廠、二分廠鬨得不開心，三分廠廠內也有不少怨言。
憑什麼啊？
他們掙的錢，憑什麼要分給一、二分廠？
三月份那會，三分廠的幾個職工還跟一分廠的人乾了一架。
那一架，差點變成大群架。
矛盾激化程度，相當劇烈。
如果繼續這麼乾，三分廠遲早給一分廠、二分廠拖垮。
雖說廠內矛盾重重，但總廠那邊卻異常的沒有發聲。
甚至有繼續擴大輸血的架勢。
原因嘛，不難猜。
有些人呐，盯上了京西木材廠。
即將推行國營工廠承包製的消息，瞞不過一些人。
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承包？
怎麼承包？
什麼情況下才能承包？
那肯定是工廠連連虧損，資不抵債的情況下才能被承包。
正常情況下，盈利的工廠怎麼可能對外承包？
京西木材廠雖然不是那種非常暴利的工廠，但它有一個優勢。
能賺外彙。
這年頭，外彙比什麼都好使。
問，如何承包一家盈利能力不錯的工廠？
分三步。
第一步，找準目標。
第二步，讓它虧損。
第三步，承包。
破船還有三根釘，作為一家老牌工廠，即使總賬連連虧損，京西木材廠也有一定的價值。
像這樣的工廠，那些頂級二代肯定不會拿正眼瞧。
但。
頂級又有幾人？
蛇有蛇道，鼠有鼠道。
頂層的人瞧不上，中下層的人會把它當成寶。
所以。
在這種情況下，一分廠、二分廠的困境，幾乎無解。
陷入連連虧損的怪圈，要說全是人為，那肯定不對，大概一半一半的樣子。
那些亂七八糟的事，李傑完全不像搭理。
真被承包了，大不了走人。
下海，未嘗不是一種出路。
有三分廠的班底，重新辦一家家具廠，可謂不費吹灰之力。
三分廠的核心競爭力是那地皮、機器、渠道嗎？
從來不是。
人，才是最核心的競爭力。
至於積蓄問題。
那也不是什麼難題。
近些年，李傑的確沒有存下多少錢，幾萬塊對於成立一家工廠而言，那是杯水車薪。
但，他可以從手工作坊起步。
再不濟，客串一回‘家具仙人’，狠狠地從小日子那邊掙上一筆，要不了幾年，開廠子的錢就有了。
完成了原始積累，後續就是簡單地滾雪球。
有他在，雪球隻會越來越大。
屆時，再培養幾個徒弟，他就能慢慢放手。
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