大不了請個保姆。
燕京的家政市場很活躍，找一個經驗豐富的保姆，不難。
實在不放心，還能找熟人。
“嗯哼。”
陳青很少說那些情話，感謝的話，但她心中的愛，一點不少。
嘴上不說。
那就用行動來表達。
……
次日。
李傑準時準點的出現在了辦公室，雖然他已經做好了下海的準備，但這最後一班崗。
該站，還得站。
白天改製小組的人又找到了他。
僵持了好些天，那人坐不住了。
三分廠是木材廠最大的寶貝。
如果三分廠沒了，那還費個什麼勁？
其實。
對方不擔心李傑不配合，他怕的是李傑把人全部拉走。
或者，拉走部分骨乾人員。
那些大師傅一走，三分廠的架子就垮了一半。
在跟李傑談判的同時，對方也派了人對大師傅們進行拉攏。
分而劃之。
他就不信了，沒有張屠戶，還能吃帶毛豬不成？
麵對改製小組的各種明示暗示，李傑仍然不為所動。
第(2/3)頁
第(3/3)頁
他沒興趣給彆人打工。
打工，那是不可能打工的。
開個小作坊，僅憑小林株式會社的訂單，一年少說掙個十萬八萬。
還不違規。
個體戶做點大生意怎麼了？
倒是廠裡的那些老部下，估計會過一段時間苦日子。
從改製小組的手段來看，背後那個人明顯不是什麼省油的燈。
搞不好得有兩三成的人下崗。
這還是三分廠。
放眼全廠，得走一半人。
減負，減負嘛。
不把包袱丟掉，怎麼扭虧為盈？
這其中減掉的一批人，自然有本該裁撤的人，但也有一部分人是無辜的。
具體怎麼裁，就看各自的手段了。
誰還沒點關係。
能走關係的，留下來的幾率很大。
沒有人脈背景的職工，那就得看運氣了。
一轉眼。
半年過去，改製方案仍然沒有出爐，職工的賠償問題，那是必須要解決的。
如果雙方不能達成共識，這改製計劃指定泡湯。
這天，一個爆炸性的消息傳遍了木材廠。
功勳廠長林大海，辭職了。
不對。
應該叫下海。
人家不願意乾耗著。
李傑的辭職，無疑讓矛盾更加激化。
一部分人心有戚戚，何廠長那樣有本事的人都被辭了，看來那是鐵了心改製。
這部分搖擺不定的人，迅速轉變了念頭。
而另外一部分人，鬨得更凶了。
特彆是三分廠的職工。
連何廠長都敢辭？
不乾了！
自處不留爺，自有留爺處。
不過。
鬨事的大部分都是年齡比較輕的職工，那些四十歲往上的大師傅們，很少帶頭。
新廠長給他們許下了重諾。
工資翻倍，還有提成可拿，凡是親手製作的定製款，一份訂單能提成百分之五。
雖說比例不高，但一套家具也有一兩百。
自己，再算上帶的學徒，一年能多千把塊錢，單單提成，就比之前的工資高。
/body/ht
第(3/3)頁