“真好。”
陸良喜笑顏開，美滋滋望著萬綠叢中一點紅的新能源板塊。
之前他還有點擔心，來年裹挾3000億殺入新能源產業，布局全產業鏈，會不會讓本就虛高的市場，更加虛高。
現在看來純屬多慮，國家意識到市場的虛高跟泡沫化，果斷手起刀落，自砍一刀。
這麼一來，無疑讓他新年的新計劃，走的更加悠然~
臨近中午，唐彩蝶敲門而入，告知跟楊偉峰的商談結果。
楊偉峰是新國際大廈的物業老總，也是天星三家公司的房東。
公募不同於私募，特彆是涉及舉牌投資等事項，需要的人手就更多了。
最近公司還招聘近百名新員工，隻有一千多平的辦公場地，明顯不足。
他們懶得搬，於是就讓唐彩蝶去聯係房東，補貼點錢讓隔壁鄰居搬走，獨占7800平一整層。
唐彩蝶遞交租賃合同：“日租8元，物業月租20元，楊總打了個7.8折。”
陸良忍俊不禁：“果然有名有錢，遇到好人的概率也變高了。”
唐彩蝶笑了笑，自然聽出陸良的調侃，拿出年會策劃，以及經費審批。
去年在職員工85人，總共拿出230萬作為活動經費，平均每人2.7萬。
今年職工數量漲到328人，她計劃效仿去年，活動經費定在900萬。
“畢竟是全年，900萬還是有點寒酸，再加一點吧。”
陸良看了一眼，加了數字，唐彩蝶哭笑不得：“您這樣容易把他們寵壞。”
陸良所說的一點，不是加在後麵，而是加在前麵，900萬變成1900萬。
人均2.7萬的獎勵標準，變成了人均5.7萬的獎勵標準，這還不包括年終獎，僅僅是年會那晚的活動經費。
年終獎另外算，就職滿一年的員工，全部6薪，也就是六個月工資。
不滿一年，按照崗位級彆係數，進行1-3薪獎勵，實習期的也有1薪。
“也不算寵壞吧，再者說，公司來年的抵稅額度，起碼也有8億元。”
陸良笑了笑，上個月初結算二期，分紅三期共9億美元，預計繳稅2.25億美元。
其中1.08億美元是不可避免的支出，但1.17億美元，還是可以通過支出抵消。
與其上繳國庫，不如福澤員工，起碼還能賺個好名聲，要不是擔心太多，可能會引起公憤，陸良都想發更多獎金獎品。
“對了，把這個標準，發給劉裴吧。”
陸良想到天星科技，雖然目前隻有支出，盈利之日遙遙無期。
但同屬天星係成員，也不能厚此薄彼，反正那邊還有金沙江老朱幫忙承當10%。
“好的，陸總。”唐彩蝶也不再多說，正準備離去，又被陸良叫住。
“還有世宇……算了，沒事。”
陸良又想到老表，但走公賬太麻煩，還是自己打錢比較好。
直接私人給他獎勵100萬，說好一年就能在老家建新房，就一年。
年前的公司瑣事，基本交代完畢，陸良也有時間，關注新車殼子。
上次參觀後，胡薇薇聽從陸良吩咐，招了很多汽車設計學院的應屆生。
年輕人的想法，總是天馬行空，特彆是隻要造型，暫時不考慮風阻跟力學結構。
各種奇形怪狀的車型草圖，堆滿了郵箱，包括但不限於超跑、轎跑，還有suv。
“主攻轎車，suv其次。”
陸良思來想去，確定轎車為首款車型。
雖然他個人會比較喜歡suv，但市場調研結果，顯示轎車更受歡迎。
定好目標，整個設計部門共28人，開始在草圖中挑選合適的目標。
決定動用3d打印技術，先造出一批迷你模型車，交由陸良定奪，再進行下一步。