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處理完工作後，夏青趕到大棚，與第九種植中心種植部的員工們一起，跟在張陶身後學習檢測水質，以及將要種植的水稻和玉米對肥水的要求。
張陶的研究領域是農作物的推廣種植，在張三的研究團隊中，她是這個領域最牛的人。今年春天，袁豔和時母去七號領地學習種植技術時，就是跟隨張陶所帶的研究組學習。
這個研究領域，是把實驗成果轉化為可推廣種植的農作物種子的關鍵環節。
具體來說，張陶負責把育種人員篩選培育出的優質種子，進行數畝到數十畝的大麵積種植，並在種植工程中，測定這批種子的發芽率、戕頤二元素的穩定性、戕進化特彆是攻擊性戕進化的比率等重要指標。如果這些指標都達標，這批種子就可以對外推廣。
優質農作物的推廣種植研究，是第九種植中心的一項重要職責。也就是說，第九種植中心除了生產糧食外，還承擔了一定的種植研究任務。這是暉三基地長答應張三的各項要求，並給第九種植中心開通綠色通道的重要原因。
為了提高自己的種植技術，夏青儘量不錯過每一次跟張陶學習的機會。遇到聽不懂的地方，她就認真詢問，並在小本子快速記錄重要知識點。
混在人群裡，認真請教問題、記筆記的夏青，一點也不像個領導。但鄭辰發現大棚裡的員工們，一次次用敬畏又感激的目光望著她。
在這裡工作的，都是基地安全區內無法妥善安置的殘疾退伍兵或軍人家屬。這些人能找到這樣一份安穩的工作非常不容易，鄭辰能理解他們對夏青的感激，身為軍人的鄭辰也因此感激夏青。
退伍傷殘軍人的安置是每個基地都有的難題，暉三的做法，很值得推廣和借鑒。
這裡的員工敬畏夏青的原因，鄭辰也很清楚，一方麵是因為夏青是強者，另一方麵則是因為夏青的工作作風。
高級進化者夏青，是出色的狙擊手，是當之無愧的強者。
種植中心各部門解決不了的難題，提送到夏青麵前時，她都處理得乾脆果斷。
她處理問題從不繞彎子，隻抓重點。
難題是安全區哪個部門不配合第九中心的工作，嚴悅不夠格與對方接洽時，夏青就出麵去談；難題如果出在第九中心內部，是誰的問題就找誰，該罰的罰，該轉崗的轉崗，該開除的開除。
第九中心運營時間還不滿兩個月，夏青已經開除了8名員工，連帶他們的家屬趕出了第九中心。
她的態度很明確：第九中心不是醫院也不是療養院，不服從管理的、混吃混喝的全部滾蛋。
不滾？直接扔出去。
扔出去就隻有死路一條？那就去死。
正是夏青強硬的工作風格，讓第九中心的人畏懼她也認同她。在天災年間，過分的仁慈和忍讓隻會害人害己，雷厲風行的強者才能帶領大家活下去。
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夏青，是讓人想追隨的強者。
此刻，這位強者正在認真記筆記，她烏黑卷曲的短發裡，夾雜著兩根細細的紅毛。
這應該是紅鬆鼠的毛，入駐七號領地一個月，鄭辰已經知道夏青領地內雖然隻有一個人，動物卻不少。她養著雞和紅鬆鼠，還有一隻生病的白臉僧麵猴。
看著夏青頂著兩根紅毛的小腦袋在自己眼前晃來晃去，鄭辰撚了撚手指，轉開目光。
張陶查看完200個棚的水質檢測報告，並對不合格的棚提出了改進意見和措施後，她今天的工作任務就完成了，鄭辰開著夏青的車送張陶返回七號領地。
再把車開回來時，鄭辰發現夏青站在倉庫外，正在聽種植部長茆春泰和倉管部長鐘濤上報物資短缺的情況。
確認急缺的肥料種類和數量後，夏青安排工作，“聯絡六號領地的匡慶威、四十八號領地的孫浙和領地聯盟，品質符合要求、價格合理就立刻采購；收購領地內的農作物秸稈，拉回來堆肥……”
等她安排完工作快步走過向，鄭辰才開口，“我們領主讓你忙完了這裡的工作後，過去一趟。”
“好，我回趟領地，馬上過去。”