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body事實上。
沈青雲早就猜到，李慶元肯定會給趙鵬飛打電話詢問這件事。
但他根本不在乎。
因為在沈青雲的眼裡，李慶元的做法，毫無意義。
如果趙鵬飛敢跳出來，那就意味著他確實存在問題，到時候沈青雲會毫不猶豫的讓他知道知道什麼是專製鐵拳。
可出人意料的是，李慶元自從那天的黨委會之後，就沒了動靜。
沈青雲甚至沒有等到趙鵬飛的電話。
這就讓沈青雲有點莫名其妙了。
這到底是怎麼回事？
難道說，引蛇出洞的計劃失敗了？
而更讓沈青雲意外的是，關於於成林的處分撤銷決定上報到市委組織部以後，很快就得到了李文晉同意的批複。
但是，在市政法委那邊，卻沒有得到任何消息。
市政法委就好像沒有接到這份報告一樣，直接陷入了沉默當中。
這就讓沈青雲有點不解了。
好在沒過兩天，他就接到了市政法委書記宋文的電話。
“青雲同誌，你找時間來一下政法委，我有事情跟你談。”
宋文在電話裡麵，直接對沈青雲開門見山的說道：“關於你們市公安局的事情。”
“好的，宋書記。”
沈青雲雖然心中有點莫名其妙，但還是點點頭答應下來。
對於宋文這個人，他其實還是有點忌憚的，畢竟這位可是自己的頂頭上司市政法委書記，雖然不知道他為什麼要給自己打電話，但直覺告訴沈青雲，這件事肯定跟於成林的案子有關係。
果不其然。
當沈青雲來到市政法委之後，見到他的第一句話，宋文就對沈青雲說道：“於成林是怎麼回事？”
聽到這個問題，沈青雲心中一顫。
官場是個複雜的地方，很多時候官場裡的談話，是非常有藝術的。
甚至不誇張的說，官場當中的談話是一門語言藝術。
簡而言之，是十六個字。
建立共鳴、合理讚美、委婉拒絕、注意場合。
所謂建立共鳴，就是讓領導感受到你理解他的處境，理解他的難處。
隻有在此基礎上，才能產生有效的溝通。
在休息和空閒的時間裡，和領導建立私人話題的溝通，儘量找出那種雙方能產生共鳴的話題。如果你們能夠在私人話題上開始聊得很熱烈，說明你和領導間已經相處得很好了。
在工作以外建立起信賴關係後，工作上的信賴關係也會更加高漲。
而合理讚美的道理也很簡單，每個人都喜歡聽好話，領導也不例外。
在私下聊天中，適當地給予領導真誠的讚美，例如肯定他們的工作表現，敬佩他們的個人魅力等，可以拉近你和領導之間的距離。
但要注意，讚賞領導要讚在點子上，讚在實際事件上，而不是誇誇其談一通好評。
讚美要發自內心，且言之有據，否則會讓人感覺你在阿諛奉承。
在官場當中，拍馬屁也是要有一個尺度的，否則就會被領導看成是毫無用處的廢物。
而在與領導溝通時，情商高的表現之一就是知道如何優雅地表達自己的立場。
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當領導提出某些要求時，要學會婉轉地拒絕或提出其他解決方案供領導參考。
可以表達出自己的困難和矛盾，但同時也要提出可能的解決方案。
這樣做不僅能顯得更有禮貌，還能讓領導更加理解自己的想法。
還有，在不同的場合下，私下跟領導聊天時，說話技巧也需要隨之調整。
在工作場合中，需要更加正式和謹慎地表達自己的意思。
在非正式場合中，則可以更加隨性一些。
沈青雲對於這些東西，自然是耳熟能詳的，可是他萬萬沒想到，宋文今天麵對自己，竟然都沒有兜圈子，而是直接的詢問了於成林的事情。
這很反常，完全不符合宋文的作風。
想到這，沈青雲深吸了一口氣，不解的看著宋文：“宋書記，您這話是什麼意思，於成林怎麼了？”
“你就不要給我演戲了。”
宋文無奈的說道：“就是銀州分區那個於成林，你為什麼要撤銷他的處分決定？”
“因為我覺得他沒有錯。”
沈青雲平靜的說道：“他不應該承擔那麼大的責任，這個事情分明就是章文遠矯枉過正。”
聽到這幾句話，宋文也愣住了。
他詫異的看著沈青雲：“就因為這個？”