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body對於李相赫的冷漠反應，沈青雲一點都不覺得奇怪。
有一說一。
這位李書記如果不是實在拿自己沒辦法，估計能指著自己的鼻子破口大罵。
畢竟對他來說，一個市政法委書記，卻一直被市公安局的局長拿捏，那種滋味實在不是很舒服的。
為什麼很多領導都喜歡那種能力相對一般，但卻很聽話的下屬，原因就在這裡。
官場當中，沒有人會喜歡不受掌控的人。
有時候，上麵的領導寧願要一個聽指揮好控製的笨蛋，也不願意要一個不聽指揮動不動就搞事情的聰明人。
後者起碼可以保證你的工作不會出狀況。
但前者，雖然能力很強，但問題在於，這種人的不可控製就意味著有無數種可能。
真要是到了關鍵時刻，弄出什麼問題來，誰也承擔不起那個責任。
當然。
聽話的人隻能坐底層，中層的話，領導還是會用懂事的人。
這裡麵的學問很深。
在沈青雲看來，自古以來我們古代地方的管理模式，其實就是權謀管理。
隻不過礙於一些原因，不能講的那麼直白而已。
至於為什麼提拔懂事的人，不提拔聽話的人做中層管理，那原因也更簡單了。
自古以來那些封建官僚們都是滿嘴的仁義道德，一肚子的男盜女娼。
嘴上說的和心理想的並不一致。
尤其是領導，表麵上都是高大上，其實內心對自己的利益非常的計較。
比如，領導開會時候說，大家可以對組織和領導的工作可提出批評意見，暢所欲言。
如果你真的守規矩，提出一大堆的批評意見，儘管領導會議上會表現出虛懷若穀，胸懷大度，但是會後不會太久，就會把這種人調走。
一個隻懂原則不懂領導內心，不會變通的人，不會被提拔上來，即使提拔上來，很快也會下去。
就好像沈青雲曾經的秘書鄭建國，他根本不明白沈青雲需要一個什麼樣的秘書，那自然就要被換掉。
再者說。
沈青雲覺得，其實很多人都不明白，組織的利益和領導個人的利益，很多時候並不一致。
比如領導安排下屬做一點私事，但是如果下麵的人守規矩，公事公辦，必須按原則辦，這時候，領導嘴上不說，但是內心絕對會狠狠的記上一筆，這種人公事公辦的人，領導怎麼可能會提拔？
你遵守規矩維護組織的利益，你和領導對著乾，領導怎麼可能會提拔你？
所以，對於那些守規矩的人，不會兼顧領導利益的人，不會被提拔。
當然。
在體製內的話，沈青雲倒是能夠理解一些人的選擇。
畢竟如果領導讓自己犯錯誤，對於很多人而言，其實是在拿前途冒險，不那麼做也很正常。
其實組織關係就是如此，越是往上走，越是要善於處理上述的不一致。
而這些不一致，很多時候，是需要變通和兼顧的。
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隻維護組織利益，會讓領導反感。
隻維護領導利益，很可能會走向犯罪。
如何在各種錯綜複雜的利益和階層間的平衡，這個不是堅持規則就能完成的，這需要變通和智慧。
………………
很快。
李源和蕭亮就抵達了沈青雲的住處。
接上沈青雲之後，三個人朝著案發現場而去。
“案情了解了麼？”
沈青雲坐在車裡，對蕭亮問道。
身為自己的秘書這是他需要做的功課。
“案發地點是火車站附近的一家小旅店。”
蕭亮臉色嚴肅的說道：“根據銀州區公安分局那邊的調查，死者使用的是假身份證，住進去的時候也沒有用真名，案發現場很混亂，凶手似乎是圖財害命，所以翻的非常亂。”
“現在的話，就隻有這些情況。”