預付10，宿舍樓完工之後付20，食堂完工之後付20，辦公樓完工之後付20，工程竣工結束之後付20，剩下的10為質保金，竣工一年之後付清。
這個付款方式能給崔長嘉他們極大的緩衝的。
無息貸款、買地的貸款、家具店的低息貸款、債主們的利息、員工工資.這些的固定支出每個月就要二十萬。
而他們的營收利潤差不多能有四十萬左右，剛好基本能覆蓋上建設費用以及固定支出。
這一陣子眼見著崔修遠的鬢角就生了白發。
白發一旦生長，便如野火般蔓延。
這才幾個月他的鬢角就白了。
崔文泉和江紅英心疼也沒有辦法，這麼大的壓力，他們的孩子沒有崩潰掉已經讓他們足夠驕傲了！
工廠的建設是件大事，都敲定了，也有人負責管理了，不管是崔長嘉還是崔修遠、崔文泉都鬆了口氣，屬於他們工廠的第一次真正意義的管理層會議也召開了。
那是七月的第一天，天氣雖然已經熱了，儘管會議室也很簡陋，大家的精神狀態卻都極其的飽滿。
在這次會議上，明確了管理人員。
崔文泉的身體狀態恢複了70，他負責所有家具的設計、生產。
崔修遠負責工廠的內部管理。
姚君華負責工廠的後勤管理。
崔長嘉負責所有的業務運營。
崔承澤負責家具店銷售工作以及往設計方向靠攏。
其他的小項也有了明確的管理者，張鳳鳴分管家具生產，邢慶峰分管辦公家具生產，大剛負責折疊桌椅以及馬紮的生產。
辦公家具銷售公司的總經理許昌河，家具店那邊則由孟小葉管理，劉海濤因為業績突出被提為折疊桌椅部門銷售的總經理。
同時成立安裝售後部門，由二剛負責。
也明確了獎懲考核製度以及員工管理製度。
關於二剛的調動，是崔長嘉和他談的。
劉海濤對市場的把控以及維護能力遠勝於二剛，他負責的片區業務每個月的業績都是有增長的，他很勤奮，連鄉鎮上都會去跑。若不是工廠的生產力度跟不上，他那邊完全有能力開發新的片區。
二剛先做的業務，劉海濤年齡小又後來居上，他心裡就很不舒服了，幾次劉海濤回來，他對人家都是橫眉冷對的。
崔長嘉當時看苗頭不對，和他談了許久，最後二剛決定去安裝售後部門，剛開始他的情緒有些低沉，後來他發現做安裝售後能讓他更沉浸，也慢慢的接受了，最近做的很不錯。
那場會議開了足足四個小時，中間隻休息了十五分鐘，大家把自己部門麵臨的需要解決的問題，一一提出，然後一一去解決。
出了會議室，姚君華觸動很大。
崔家工廠債務多，資金壓力大，看似經營困難，但是他們的人分工有序，團結一心，全都鉚足了勁的朝著一個方向使勁，有這樣的乾勁，成功絕對是早晚的事啊！
她很感激崔長嘉邀請她來這裡工作了，來到這裡，她才知道什麼是真正的務實工作，在這裡，她覺得自己的人生也變得有意義起來！
眾人都走了，崔長嘉卻留下了許昌河。
她看到了許昌河的眼睛一側有青紫的痕跡，一隻腳走路也不太利索.