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第兩千六百四十二章剖析管理之法(2 / 2)

郝雲天看向趙新宇,“新宇,我明白了,現在所有人都摒棄了人治,他們認為人治太多武斷很有可能出現獨裁一說,他們用的完全是法治,用製度來管理,他們忽略了人治的人性化,最終給自己套上了一個枷鎖。”

趙新宇點點頭,“其實無論是人治還是法治都是很好的製度,如果兩者能夠融合貫通的話,哪怕是兩者能夠出現平衡,無論是國家還是集團都能快速發展。”

“我回去的和小佳他們說道說道,這東西還真的好好研究一下,規矩是死的人卻是活的,必須的改變才能讓集團更富生機。”

“趙新宇,這些你都是從哪裡學到的,無論是什麼課程可都沒有這些東西。”

孟烈搖搖頭,“夢夢,這些可不是書本中能夠學到的,都是社會實踐,更或者你看看史書。”

杜夢楠搖搖頭,“還是算了吧。”

“這也是你們一直對於新宇根本不去管理帝君集團卻能讓帝君集團快速發展的疑惑所在,現在你們知道新宇的出發點,你們再去研究一下帝君集團的管理模式就知道了。”

“可一旦遇到偷奸耍滑的人……”

“每一個地方這種人都會存在,如果是製度管理的話,這種人隻需要幾次就會被開除,可如果人性和製度協同管理,你首先讓他知道自己錯誤所在,讓他自己改變,就好像是當初趙世明他們幾個,那個時候新宇接納他們幾個的時候,所有西韓嶺的人都反對,可現在呢,是新宇讓他們認清了自己問題所在。”

“爺爺,這東西聽起來簡單,不過做起來太難了,針對一個人兩個人可以,帝君集團現在可是有百萬之多的工人。”

“潛移默化,最上麵的人行得正走的端,他下麵的人也會跟著效仿,可一旦上麵的人走了歪路,下麵的人也同樣跟著,那樣的集團彆說是發展了,能不能生存下來都是問題。”

“我們好像聽明白了,趙新宇,現在的人對於這些還真的了解太少,你的這些理念還真的可以出一本書,讓人們知道在規矩之外還有一種無形的規矩。”

“這個還真的可以,如果每一個人都像新宇這樣的想法,那社會就變得和諧了。”

趙新宇哈哈一笑,“算了吧,這東西可不是看書就能學到的,其實每一個人心裡都知道,隻不過他們不願意做罷了。”

嗡嗡,趙新宇手機振動起來,趙新宇拿出手機,看到上麵的號碼之後,他的眼眸中流露出一絲淡淡的笑意。

“懷安的電話。”

他這一說,杜夢楠幾個一下激動起來。“高考已經結束了幾天,他們一直都想要知道哦啊五個孩子怎麼樣,可趙新宇卻一直不許詢問。這也是那幾天韓軍他們都在,要不然得話他們早就收拾趙新宇了。”

雖說他們都想要搶過手機,可他們卻知道自己或許會給孩子們帶來原本沒有的壓力。這段時間下來,他們基本上已經接受和認同了趙新宇給孩子們規劃出來的成長路線。

“懷安,怎麼樣。”趙新宇在問出這句話的同時開啟了免提。

“爸爸,今年的題型比較簡單,我超長發揮,我擔心我這一次是不是考的高了,要是那樣的話會不會影響很大。”

聽趙懷安這一說,杜夢楠幾個都是一愣,神情變得怪異起來,不過他們的眼底卻滿是激動,特彆是杜夢楠突然有了一種想哭的衝動。

趙懷安是她的孩子,她當然希望孩子優秀,她作為一個母親,的確儘到了責任,可在做人、教育一方麵全部是趙新宇。

如果是一般人的話,他們在聽到孩子超常發揮,他們肯定會開心,可趙懷安的話卻讓他們心酸,他們更是從趙懷安的話語中聽出了趙新宇這些年在他們不知情的情況下付出了多少。

“預估是多少?”

“語文、英語有作文估計不準確,理綜和數學如果沒有特殊情況的話,應該都是滿分,我是按照七百四十分估計的,我看了一下這些年高考的狀元,好像還沒有這樣高的分數。”

“兒子,好樣的,你現在的身份沒有任何問題,你的家庭情況必須要記清楚,你是和你的親叔叔在一起生活。不過一定要低調。”



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