實事求是的講，餘至明這兩月的收入，即便在華山醫院這種高收入個人遍布的單位，也屬於第一梯隊了。
當然，華山醫院平均月入百萬，甚至月入更高的醫療專家也是有的。
這些人，數量不詳。
他們收入的大頭，就不是醫院發的工資了，多是來自於藥物專利的專利費，醫學或醫學技術科研成果的協議分成。
還有一些醫學專家，擁有外麵公司的股份，甚至自己就是公司老板！
不管如何，作為一名青年主治醫師的餘至明，他這個四五十萬的月收入水準，絕對能讓許多人羨慕嫉妒恨了。
包括在坐的一些醫院領導們。
劉副院長是點到即止，再深入談這個話題，就顯得他格調有問題了。
在會議室的一片安靜中，談副院長緩緩的開口道：“入職短短三四個月，收入就達到這個水平，更證明了餘醫生實力的強悍。”
“這也說明了一點……”
談副院長一臉嚴肅道：“餘醫生完全可以脫離我們華山醫院而存在。”
“如果我們視餘醫生的優秀而不見，不加以重視和表示，就人才引進協議的那點違約金，哪家醫院出不起啊？”
“失去餘醫生意味著什麼，我就不多說了，大家都心中有數。”
停頓一下，談副院長又轉而說：“不談其他，單就餘醫生這幾個月為醫院創造的價值，就遠超我們在他身上的投入了吧？”
財務處的包處長接過話道：“何止遠超，是非常誇張的遠遠超出。”
“寧遠集團一年五千萬的捐助，因何而來，我們都清楚。”
“單就人才引進來說，成本平均核算下來，基本上前一兩年，醫院都是虧損的。”
“但在餘醫生身上，就是一個例外。”
包處長沉聲道：“餘醫生前三月的月工資，扣除醫院補貼，總計超過了一百二十萬，按照既往經驗推算，他為我們醫院創造的經濟效益，至少是兩倍這個數字。”
“更不用說無形的利益，比如因為餘醫生的存在，我們和交大附屬醫院、寧安醫院的一些合作，主動權明顯在我們這邊。”
“還有，在職員工和退休員工的福利體檢，雖然發現了不少病患，短期內提升了醫院不少醫療福利費支出。”
“但長期來看，節省下來的醫療福利支出，至少是百萬為單位計算的。”
華山醫院作為一家醫療事業單位，各種福利相當健全，尤其是醫療福利。
在職員工、退休員工及其家屬的身體檢查和治療等費用，除了以成本價核算外，還有不同等級的補貼和慰問金。
每年在這一方麵的支出，都相當龐大。
在坐的所有人都清楚，餘至明的福利體檢，早期癌症都發現了好幾人。
發現的其他病症，也多是早期和中期。
各類疾病早期和晚期治療費用的差距，那就是天上地下之彆。
黎垚等包處長說完，等了片刻見沒有其他人再開口，就主動問道。