蕭部長本來是支持他的，見狀感覺不對勁，“老孫，你說啊，你肯定沒有吧，你說啊——”
孫亞東心裡劇烈鬥爭，忽然起身，對蕭部長和總監說了聲對不起，臉色通紅，匆匆出了辦公室。
蕭部長滿臉震驚，追了出去。
辦公室裡，總監好半晌反應過來，“老孫真收錢了？”
張歎：“心裡有鬼，多半是。”
總監怔了怔，“你詐他的？”
張歎：“猜的，可能性一半半，沒證據。”
總監良久豎起一個大拇指。
“老孫走了，編劇組人手不夠吧？補個誰？”
“張淩這段時間表現挺好，孫亞東的位置可以由他來頂替，再找兩個人給他當幫手，現在公司不是有個新人編劇班嗎？我從裡麵挑兩個。”
總監：“那好啊，正好鍛煉下他們。要不然，現在就去挑人？我把負責人喊來，讓他挑兩個人過來，對這些新人，他應該是最清楚不過的。”
張歎笑道：“先不急著挑人，把他叫來我們聊聊，推薦兩人，我再去看看。”
“那也行。”
沒一會兒總監把負責人喊來了，聽說張歎要挑人，他問清要求後，推薦了兩個，然後帶著張歎去班上。
今天離下班還有一個多小時，張歎沒有過去就挑人，而是利用這點時間給大家講了一課，並且布置了作業，說：“晚上9點鐘之前，你們把作業寫好，發郵件到我的郵箱，我會從中挑兩個最滿意的，明天就到《風聲》劇組報到。”
這個誘惑不可謂不大，眾人群情高漲。
講完了課，張歎離開。班級負責人則回去向總監彙報，並且納悶道：“不是已經給張老師推薦了兩人嗎？直接挑就行了，怎麼還要布置作業一遍？”
總監笑嗬嗬地說：“可能他不放心吧，按他的意思來就行，我們不乾預。”
負責人沒從中看出名堂，他看出來了。
如果張歎按照彆人的推薦直接挑人，那人情就是彆人的，而不是張歎的。而現在，張歎又是講課，又是布置作業，通過表現來挑人，最終挑誰其實不重要，這個過程才是關鍵，有了這個過程，最終被挑中的兩個人一定會對張歎報以感激，這人情就落在了他身上。
兩個新人而已，總監不知道張歎這麼麻煩乾什麼，兩個新人的人情有什麼用？他懶得琢磨。
張歎是有自己的考慮，孫亞東的事情讓他把培養自己的班底提上了日程。要培養自己的班底，就必須上心，讓他們打心底感激他。
他開車回到黃家村，把車停在停車場後，步行回家，路上遇到一輛小運輸車，無意中往駕駛室裡一瞥，瞥到一隻小小隻乖乖地坐在副駕駛位上，戴著大大的口罩，大眼睛瞪著他。
喜，喜兒？？？
張歎怔了怔，喜兒怎麼會在這車上？
開車的是個從沒見過的大叔！！！
喜兒你要是被綁架了你就眨眨眼睛。