他當然如雷貫耳，分廠的廠長，借此支援了總廠許多肉食，讓總廠的工人又體驗了一把什麼叫情緒高漲。
尤其是在完成上級領導交代的生產任務時，需要加班加點，還要日夜操勞，員工的熱情幾乎耗儘，這時候，一頓好的飯菜，尤其是肉食，能極大鼓舞士氣。
或許有人說，不可能，但那是你不了解這個時代，工廠食堂的飯菜雖然依舊需要用到票據，但比飯館，可是便宜很多，要是碰到肉菜，員工都會在晚上打一份回家，給家裡的孩子。
就是這一盒肉菜，晚上家裡都是喜氣洋洋的，孩子更是開心，這種日子，工人才覺得過得有意思。
而這一切，都是蘇宇帶來的，之前沒人重視，可隨著分廠的生產量，工人的精神麵貌大不一樣，隨著上級領導下來視察，很快就發現這點不一樣。
經過視察很容易就發現了原因所在，你吃的好，自然就精神煥發，飯菜裡有油水，身體有力量，你要是吃不飽，渾身沒有二兩肉，你就是聊天那都是有氣無力的。
這就是變化啊，這麼大的變化，傻子也發現了。
而總廠也聽到了風聲，讓總廠跟分廠學習，不要隻顧生產，也要關心員工的生活，提高精神麵貌，工人不是機器，是同誌。
這話據說是上麵開會時某位領導說的，雖然沒有下達正式的通文，要求總廠學習分廠的管理模式，但光是聽到風聲，就足夠了。
開玩笑，讓大哥跟小弟學，這不是指著鼻子罵你廢物嗎？
立馬安排人查找原因，最後確定，分廠為何員工那麼情緒高漲，精神麵貌那麼好，簡單說就是吃的好，隔三差五開一頓葷，不好才怪了。
雖然開支變大了，可這點錢對於工廠來說根本不叫事，要是能換來上級的誇獎，一切都值得。
可總廠一番查找下來先是鎖定了一個人，叫鄭越國，後來找到了蘇宇這裡。
這時候輪到總廠為難了，因為很明顯，蘇宇也給他們總廠送過肉，隻是那會全廠沒人重視。
都覺得不過是口腹之欲，哪有乾好基本工作來的重要？隻有一個人重視了，那就是分廠的廠長，也是當時總廠的副廠長。
他不僅提出要帶走鄭越國，還為了挖他，私下給了他幾個進廠名額當做交換。
雖然是私下裡的事，但總廠想查，還是輕而易舉的，畢竟你走誰的關係進的廠，誰批準的，都是有基本的記錄的。
可為何說總廠為難呢，這就像兩個情侶在一起，本來濃情蜜蜜，突然你不要人家了，分手了，把她讓給了其他男人。
可分手後又發現了對方的好，要把人搶回來，可這些從總廠帶過去的人全部算是總廠支援分廠的，包括一些技術性人才，管理型人才等。
既然答應了，那怎麼好意思反悔？這還怎麼當大哥？哦，你看人家發財了，就把人家發財的渠道，人脈，都搶了？
人家是分廠不假，可不是總廠的附庸，不是你想怎樣就怎樣的，可以管理，可以轄製，但不能不當人子吧？
真要這麼乾了，誰還願意去分廠？最苦最累的活是分廠的？剛乾出點成績，你就給搶走了？
這就不是誰拳頭硬，聽誰的事，而是不能這麼乾，否則你就開不了分廠，因為招不到牛馬了，誰願意白打工，做出成績被總廠搶走？
所以鄭越國，用什麼借口調回總廠？分廠的廠長能放人？他可能可是聽說了，鄭越國投靠了分廠的廠長才上位的，人家剛剛投誠，你轉過身要人家的人，這不是欺負人嗎？
小弟剛談了一個對象，結果大哥說，把你新媳婦送過來，大哥用一陣子，這像話嗎？
而且鄭越國是采購科副科長，他們怎麼調？這可不是普通員工，你要過來，給人家什麼職務？以什麼理由調？
你把人家副科長要走，這不是拆台嗎？你怎麼不要人家副廠長呢？
所以明顯不行，那就隻能從貨的源頭想辦法了，這也是蘇宇來到這裡的原因。
“哈哈，大家都是自己人，就彆客氣了，蘇兄弟，趕忙坐下，小吳，安排人上菜。”