《四合院：重生52，截胡秦淮茹》轉載請注明來源：思兔閱讀sto.ist
麵對著王天翔的提問，麵對著自己過去的生活細節——兩個月的所見所想，林秋雲羞愧地說起這一切。
他甚至有過迷霧重重的感覺被權力掩蓋，思考那段往事的決策讓他心生後悔不已。
王天翔給予了安慰，並表示自己這段時間也在得知有關合作社情況的消息後，體驗過了這個階段的變化。
然而，對這次合作社出現的巨大瘋狂舉動以及對尋找燃料的渴望表示出深表同情。
不過值得慶幸的是，林秋雲最後意識並清醒過來。
【仿作】
他最大的驚喜莫過於陳曉光了，昨晚他在與公司高層的會議上熬夜加班。
會議結束後，
高層意外邀請了他共餐，並提到了他對實習生陳曉光的一些讚譽。
“這位年輕人穩重勤勉，做事儘責又無私，從未在成果前張揚。
”上司對他說，“他的綜合能力令人欽佩。
”
接著，上司詢問了曉光近期工作表現，並暗示了想要把曉光安排到更為重要的項目中擔任助理。
言辭之中充滿了對於曉強的期待和看重。
這使王建明感到有些驚訝，無法想清是何事使自己的同事獲得這般高層的信任與關注。
聽到他們的解釋，才恍然，他明白了。
在公司內，高層對他們四人的表現有目共睹、深入內心了解。
外界可能都在狂歡慶祝，如劉海中的出色領導表現，他們四人在公司的權力架構中占據了關鍵位置。
可是在“大合作計劃”收尾後，真正展現出穩定、低調並全情投入工作的並不是他人，而是被領導認可最多的，正是他，穩重而儘責的小強。
黔西
王建明確信著陳曉光是個精明的小夥子，從他作為學生時期的特質，就深知其機智懂禮、能討眾人歡喜，
這令他接觸的人都心存喜愛、尊重。
曉強的能力和洞察力同樣優秀。
他們想知道曉光是否在黔西表現出了刻意為之的成就，
這小哥是否有如此高的城府呢？
起初不解的他，是昨天得知父親陳啟升的教誨時，逐漸理解起來。
領導給予的評價“穩固工作，儘心儘力。
不搶眼、不爭功，個性好”。
這是曉強給人的直觀感受。
結合同事王建強的理解，再與之前在黔東地區的情況對照，
可以清晰感受到領導偏好的風格，更喜歡這種穩健又踏實的工作態度，而不是浮誇爭名。
現在王明強還在考慮，曉光的未來規劃是否真的有著深思熟慮的一麵，但至少可以斷定，
曉光沒有任何的惡意意圖，這就足以解釋了領導想將他調至身邊成為助手的原因之一。
這是一個由曉強發起的小組計劃部，過去主要由運輸隊的司機輪流兼管，並且並沒有固定的主管人員。
即便工廠龐大，實際配置隻包括兩輛車，一部用於公司管理層，
剩餘車輛則歸公司辦公室協調，按需提供。
大部分時間裡，協調使用的那輛汽車的駕駛較為頻繁，其實經常會有幾位副主任領導使用這輛車。
而負責賈曉明的那輛車，則是由總經部調遣。
彆被誤以為管理層過於專橫，
事實上這輛小汽車相當熱門。
它並不經常歸領導專用，多是外租予其他單位以臨時應急。
在這些事情裡隱藏著複雜的關係。
整個計劃部門僅有五個人，實際上隻有四位：建明同時擔綱班長的職責，
陳曉強為主導駕駛車輛的高層成員，另外一人則是辦公室主駕司機，兩位輔助成員分彆為他倆的得力夥伴。
現在賈豪雲的位置已經確定了，其他的成員們的位置還處於不確定狀態。
這使得王建強感到憂慮，因為各個職位都相當吸引人。
他們擁有一份很高的薪酬，賈豪雲就是一個典型的例子，一夜之間升級到四位階工人，薪資飆升至39.5元。
最關鍵的是補貼很高，如果完全算上它，一個月甚至可以拿到大約五十多塊錢。
駕駛班雖看起來人不多，但這幾個位置非常關鍵。
這是廠長親自安排的任務，因此交由運輸第一隊負責成立的原因也很明確。
通俗來說，運輸第一隊是由內部員工組成的“親密圈子”，而這些人選也要成為其中一員。
王建強非常希望能將自己的三位徒弟都安置在這個班，不過這是非常不實際的想法。
他也認識到有一些情況需要權衡各種關係，即便是信任他的人，也不一定能把徒弟放入隊裡。
再加上，從工廠負責人直接委派賈豪雲擔任司機的行動，並非無心之舉。