b最新網址：/b把散落在各地的高管都叫回來開會，實際上更多的還是考慮到雪災馬上來了。
本次雪災，內部還是要做一些布置，不過要說其中的調度難度，應該是津門分公司還有深城的得先電子了。
北邊雪大，南邊沒經驗，孫玉明跟秦俊超的任務很重，考驗他們的時刻到了。
尤其是秦俊超，深城上一次下雪估計得去翻曆史資料了，哪怕是明確告訴他深城會下雪，估計他都會鬆懈，這是人之常情。
幾個分公司當中，檀錦程其實最擔心的是得先電子。
但是如果這一次雪災的機會利用得好，那得先電子的手機電池業務就能快速開展起來，同行們產能不足，得先能夠搶到很多的訂單。
除了布置雪災的準備之外，此外分公司彙報工作也是例行公事，這一年檀錦程太忙了，各大分公司除了日常的財務審計之外，具體經營根本就顧不著。
目前檀錦程對於各大分公司的把控方式其實還是很傳統的，派駐親信，總部財務監督，剩下的把專業的事交給專業人員去辦。
例如搞技術的就找懂技術的管理，管車間的就用懂車間管理的人，而派駐的親信管理人員老實說能力方麵暫時都是有些欠缺的。
秦俊超不懂技術，對得先電子技術部的把控就沒那麼強勢，技術部開個單子說要申請款項，那這筆款子到底合不合理他也不懂。
批太痛快話就怕底下的人欺負他不懂，但是也不能太過於耽誤，這個度就要秦俊超去把握了。
至於說孫玉明還有張旭輝那邊，他們相當於要負責一個工程了，那就更繁瑣了。
好在目前公司是發展上升階段，掙錢了你好我好大家好，對於不懂的領導大家也比較寬容，倒也沒出什麼問題，不過時間一長公司定型了，這樣的管理方式肯定是不行的。
到時候勢必就是山頭林立，整到最後公司是檀錦程的，但也不是檀錦程的了。
讓閃馳的腳步緩下來的原因也有這個原因，此外到了年底盤賬也是一個傳統，一年掙了多少，虧了多少，交了多少稅，發出去多少工資，總得心裡有個數。
其實比起閃馳集團來說，橙子科技的財務係統更先進與健康一些，互聯網企業除了變現不了的企業，很少會出現資金鏈斷裂的情況，也是因為這個。
拿著投資人的錢來燒，怎麼燒由公司決定，但每家投資機構都有財務監督的權利，這錢用到哪裡了，該不該花都是有審計的，並不是說大股東一言堂而定的。
顧清清這個ceo的職務，實際上就是大管家，橙子科技的戰略方向由檀錦程定，具體怎麼實施交由顧清清，財務的審批由專門的財務總監，也就是cfo來統籌規劃。
互聯網公司無論是在技術層麵還是管理理念上來說，都有很多值得學習的地方，包括投資機構都是如此，在公司管理這一塊兒都有很多值得學習的地方。
實際上檀錦程自己對這些也不是特彆的懂，目前能夠撐得住更多的是依靠自覺還有創立以來樹立的個人威信來管理公司，這一點跟大多數的傳統企業都沒有區彆。
“走吧，一起去公司吧。”
檀錦悅小朋友還在睡覺，檀老板讓孫玉明把聖誕小禮物轉交給聽到動靜跟著出來的檀立華，便喊他一起上車。
檀立華見到孫玉明也挺開心，閃馳最初的那批老人他都認識，如今除了林裕民跟吳振平之外，其他的人基本被檀錦程調到外地去主持工作了。
林吳兩人是他的老同事，往常這倆在銷售科，比他還要吃香一些，但是現在地位變化太大了，相處起來多少有些尷尬，倒是跟孫玉明還有張旭輝這些年輕人相處得更融洽一些。
尤其是孫玉明，前期他來北倉之時，基本都是孫玉明接待，孫玉明也一直擺正著自己的位置，讓老檀感覺很是舒心。
“晚上來家裡吃飯啊。”接過禮物的檀立華笑著對孫玉明道。
“晚上估計沒空，今天公司高層開會，晚上老板安排了聚餐呢。”孫玉明也笑著回應道。
“那等有空的時候一定要來家裡吃頓晚飯，好久沒見著了，你應該很久沒有吃過家鄉菜了，叔給你弄一頓。”
“那就謝謝叔了，現在先不聊了，不能讓老板等著呢。”
老孫是會的，現在喊檀錦程老板的人已經很少要，大多數都是以檀總來稱呼檀錦程，他卻一直保持著最開始的稱呼，這麼稱呼檀錦程的還有李豔寧與李景蘭姐妹。
比起什麼爛大街的這總那總的，其實檀錦程更喜歡老板這個上稱呼，聽著就帶勁兒。
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