b最新網址：/bps：有書友反應汽車品牌名不好聽，評論區開了個帖子，大家去評論評論，點讚前四的用上，不要給我惡搞啊！
正月初六。
跟徐興磊想的一樣，閃馳北倉各大工廠的大門前從早上開始，就不時的有小型人群聚集，詢問是否有招工需求的。
每年年初開工時節，這基本都是各大工廠門口的保留項目了，閃馳工廠聚集的人群尤其之多。
兩個周年的運營，作為集團待遇最好的總部工廠，閃馳在北倉進廠打螺絲的這個圈子裡的知名度，還有入廠的目標都是首選的。
第一批來這邊晃悠的依然是春節期間滯留在北倉的打工人，其中很大一部分是在小型工廠裡上班的，過年期間也沒人管，飽受思鄉之苦的同時還得享受著過年期間飛漲的物價。
本就不富裕的荷包，真就是雪上加霜了。
對比起北倉電視台以及報紙天天宣傳的閃馳以及其他一些大型工廠是怎麼安置滯留員工的，心情就更糟糕了。
換工作，必須換工作。
“你們今年招多少人啊？”
閃馳科技工廠是最受歡迎的，這裡雖然離城區比較遠，位置相對偏僻，交通也不是很方便，但還是有很多人倒兩趟公交車專門過來詢問。
此時門口圍著有三四十人，七嘴八舌的很吵。
不過陳錦文還是很耐心的回答著大家的問題：“今年我們的招聘計劃比較多哦，除了閃馳科技會補充新鮮血液，另外錦鵬實業那邊也會招一大批新人。”
“最後，我們梅山那邊的工廠是新工廠，會招聘不少人的哦，大家有機會可以跟你們的朋友宣傳宣傳，我們公司的待遇你們應該也是知道的，這次過年期間你們也看到了吧？”
陳錦文如今已經是閃馳集團人力總監了，屬於集團高管序列，權利極大的他已經不需要出麵應付這些人了，這些會由各分公司的人事部門來處理。
不過從閃馳科技走出來的他，還是習慣性的開工之前來這邊看看。
對閃馳科技陳錦文還是很有感情的，從霞浦工業區那個小作坊開始，陳錦文跟所有最早跟著檀錦程的人一樣，已經實現了人生的跨越。
再也不是那個混跡於各大工廠被人不受重視的招人的了，如果說陳錦文生命中的貴人，他的前老板程擁軍絕對算一個，一次推薦造就了現在的他。
當然，這也是他抓住了機會，公司做大之後，檀老板對他的標準就不再是那個小工廠隨隨便便招幾個人的人事主管了，而是以大集團人力總監來要求他。
從戰略高度製定企業的人力資源管理係統，內部的人才選拔，還有考核以及激勵機製等等隻有大集團才具備的人力係統知識，都是需要陳錦文去適應的。
檀老板說了，能做到讓他滿意，集團的人力總監就是他，不然他依舊還是閃馳科技裡的一名人事主管，好在他是專業的，學校裡麵學的就是這個專業。
跟程擁軍的推薦機會讓他抓住了一樣，陳錦文通過自己的努力又抓住了第二次的機會。
閃馳集團今年的招聘任務還是比較重的，年前的會議上，老板已經說了，從今年開始就要做造車的準備的，企業的財務狀況足以支撐起造車的前期準備。
北倉梅山那邊的地皮，今年就要全麵開工了，造車第一步建工廠，招工人，檀老板也打算學學bd的人海戰術，沒錢的時候能省點兒就省點兒。
梅山汽車工廠要招聘的基層員工不少，不過那地兒實在太偏僻了，不提前說明估計真沒幾個熟練工願意過去，梅山在2008年初的樣子怎麼比喻呢，跟檀錦程從宜城市區回老家差不多。
都混進閃馳集團了，誰不想找個離市區近一些的工廠？
“閃馳又要建新工廠了？還是在梅山？那也太偏僻了吧？待遇怎麼樣啊？”
果然，陳錦文話音剛落下，人群中就有不少質疑聲，這些都是在北倉工作多年的老油條，沒少換廠，北倉的地理位置以及各家廠子的底細他們是知道得一清二楚。
這些老油條說實話陳錦文個人是不太喜歡的，雖然經驗比新人足很多，但他們不好好做啊，而且由於經常混跡於一些小工廠，非常隨性，不太好管。
陳錦文還是比較喜歡那些剛畢業的，雖然要培訓很長的時間，也需要人帶，比較浪費時間，但總成本還是新人要低一些。
告訴他們無非是讓他們宣傳出去，新的汽車工廠不能隻有新人，也需要一些熟練工，至於說不服管的，慢慢的給他淘汰掉就行了。
“偏是偏了點兒，但是區裡會修路過去的嘛，再說我們也會安排班車的，這點你們不用擔心，至於說待遇嘛，那肯定是沒問題啊。”
“是啊，這是我們集團的人力總監陳總，他說的話絕對是可信的，再說了偏也有偏的好處啊，各位你們想想，平時不就少花錢多存錢了嘛。”
“存了錢可以買車哦，我們公司可是跟眾肽有合作，各位應該是知道我們的員工買車優惠不少，或者你膽子大一些也可以買房子，我們集團還有自己建的房子，也比市麵上的價格要便宜一些。”