說話的是揚子汽車的副總裁,也是實際負責人朱培,這位37歲的副總裁,之前是公司的總會計師,滁州本地人,屬於揚子汽車的新生代力量。
雖然這麼說可能會得罪新的老板,但是朱培不得不替大家出來說道說道,無論是改名還是雪藏飛揚這個品牌,都是老揚子人無法接受的。
“不需要,我的企業隻能有一個聲音,那就是我的聲音,不過我稍後會告知其他股東的。”
霸道,簡直是太霸道了。
這是與會所有人員的感受,這位年輕老板遠沒有昨日接待之時表現的那麼謙和,也跟公眾媒體當中那種謙謙君子的形象完全不符。
連我的企業隻能有一個聲音這樣的話都能說得出來。
實際上他們還是不了解檀錦程,閃馳係以及橙子科技都有大大小小的股東,檀錦程要做什麼決定之時,從來不開什麼股東會,都是先做了再說。
大事或者是想起來了會通知你一聲,沒想起來你就忍著吧,做法來說確實是有些霸道。
“這樣是不是不太好?畢竟大家都是股東啊。”
檀錦程深深的看了他一眼:“就這麼定了。”
六月天,朱培隻覺得冷汗直冒,他提拔成副總裁還沒不到一年的時間,搞不好就因為這麼一句話就得滾蛋了,但是又不得不說。
買下一家公司要不要改名,這就要看檀老板想不想了,如果了2.75億連給公司改名都要跟股東商量,那大家直接一拍兩散也就完了。
“除了上麵三點之外,後續我會加大對公司的投入,籌建新的生產線,每年的投入不會低於5億元,一步步將公司做大做強。”
5億元對於汽車工廠來說不過是杯水車薪,但對於隻有幾百名員工的揚子汽車來說,每年投入5億元用於技術升級以及工廠擴建,真不算少。
這可是持續性的投入,而非一次性的,打一棒子給個棗兒的道理檀錦程還是懂的。
“另外工會的退休工人問題我們也會跟地方zf一起協助解決的,這一點大家可以放出話去,我檀錦程的企業一直都是以對工人好而著稱的,我們奉行的也一直是做一個負責性的企業。”
收購一家國企,最麻煩的其實還是退休工人的問題,這一點倒跟老外的工會異曲同工,在老外那邊你玩收購,若是不搞定工會,你就是出再多錢給再多的好處都沒用。
哦,對了,還有環保機構。
閃馳集團目前的股東有張旭鵬,北倉城投,金川嶺以及王青樺,張旭鵬跟北倉城投一直唯檀錦程馬首是瞻,而另外兩人持股不多,也根本無意介入公司的決策。
檀錦程不乾涉他們公司的決策就謝天謝地了,至於橙子科技,他們的股東都是專業的投資機構,也不會在公司具體的決策上過多的乾涉。
檀錦程當霸王在這兩家公司沒有什麼問題,但是揚子汽車這邊的情況不一樣,除了不管事的新華聯之外,無論是長風集團還是揚子汽車都做過具體的決策。
檀錦程這一上來霸道的作法,實際上就是把自己放在這兩大股東的對立麵了,尤其是揚子汽車,檀錦程根本沒有理會他們對於這個品牌的感情。
這麼做檀錦程也不是沒想過後果,極有可能會引起全公司的反彈。
但是考慮之後,還是決定一上來就用高壓,霸道的方式解決這些問題。
一方麵,用懷柔的方式一點點處理這個問題,能不能解決還不知道,但至少會留下一個自己軟弱可欺的形象,讓人覺得自己好欺負。
上來就用雷霆手段,不同意大家就一拍兩散。
同時,這也是一個學習的地方,萬一這一招管用,等將來再接手長風集團的時候,那就簡單多了,畢竟他也是第一次接手國企,沒有什麼經驗。
會議開了不到半小時,就讓他們散了,讓開慣了幾小時會議的他們非常的不適應。
檀錦程沒有讓高管們過多的廢話,很多人他名字都還沒記下來,聽他們逼逼也沒有什麼鳥用。
“朱總,你留一下,其他人先各就各位,小曾把我剛剛說的幾條,通過公告的方式下發全廠。”
(本章完)