b最新網址：/b正月初八，星期一。
新年第一個開工的日子，閃馳係以及橙子科技散落在全國各地的工廠都進行了一場彆開生麵的活動。
閃馳係，橙子科技的高管們在老板以及前ceo顧清清的帶領下，一個個給員工送上開工紅包，錢不多就200塊錢，但是喜慶。
這一點是從小馬哥那裡學來的，最開始隻是小範圍，從今年開始普及到全體員工。
去年兩家公司上市，閃馳集團，巨量引擎還有橙子科技的財報雖然還沒有完全統計出來，但已知的數據已經能看出去年的業務非常不錯。
次貸危機對於整個集團有一定的影響，但總體來說還是不錯的，兩大體係總體依舊保持著穩定增長的態勢。
公司賺錢了，給員工一點福利，大家開開心心的開工總是好的。
另外也彆小看這200元的紅包，單單這一個紅包就能夠提升不小的年後到崗率，不少不想初八就上班的員工因為這200塊錢改變了想法。
“謝謝老板！”
身著藍色工作服的閃馳科技員工開開心心的接過檀錦程的紅包，其實已經有很多基層員工沒見過檀錦程了。
很多員工都拉著檀錦程合影留念，導致進度有些過慢。
跟小馬哥發紅包時的場景差不多，發完總部大樓的紅包之後，檀錦程來的第一家公司就是閃馳科技位於大矸的工廠，站在廠門口發紅包。
閃馳科技在整個閃馳係裡不一定是銷量最好的，未來也不一定是集團的核心業務，但一定是最特殊的。
“新年快樂！”
檀錦程一邊遞著紅包，順帶著還跟員工打著招呼，他身邊的是黎耀輝以及曾紀祥帶領的總裁辦公室成員，一個人發得發到猴年馬月去。
同樣的場景也出現在望江工業園區，得先電子深城工廠，津門產業基地以及廬州還有滁州，湘城各地。
大城市的員工見多識廣，感覺還好，像是望江工業園還有滁州這種小地方的員工就覺得特彆的新鮮了，200塊錢不多，但這是他們第一次體驗到。
“每人200元，這得發出去多少錢？”
“全部員工都有，那應該是不少錢吧，一兩百萬總是要的。”
官網上公布的集團員工人數是5000多名，但實際上早就已經不止了，收購完揚子汽車以及長風汽車之後，整個體係下的員工人員迅速上升。
一兩百萬元的紅包金額是要的。
互聯網時代，手機網民的大幅上升，哪怕是閃馳集團沒有宣傳，各地的員工還是有不少自發的拍照發到互聯網上，本部員工甚至還有一些附帶上跟檀錦程的合影。
互聯網公司有這種發開門紅包的傳統，但是實體企業其實是比較少的，尤其是大型實體企業（私企），為了節約成本都是無所不用其極。
無意當中，檀錦程又給大家卷了一次。
北倉區以及甬城市的領導到了下午也聽說了閃馳搞的開門紅包行動，有些好笑又有些無奈，好笑是閃馳經常會做出一些出人意料之舉的行為。
無奈又是隻要涉及到實體產業，檀錦程就不怎麼宣傳，讓他們非常的無奈。
顧清清作為ceo最後一次為員工服務，就是送上開門紅包，另外橙子科技也為前ceo搞了一個彆開生麵的送彆儀式。
以橙色為基調的橙子科技，今天的辦公區域被布置成了淡紫色，這是前ceo喜歡的顏色，每個人的辦公桌前都放著一朵花，有百合，有芍藥也有藍玫瑰。
顧清清每給一名員工發紅包，該名員工就送上一朵小花兒，向他們的顧總表達祝福之意。
從不理解到逐漸敬佩，這就是橙子科技最初那批員工對於他們顧總的感受，這其中也包括程皓，老實說檀錦程最開始把顧清清放在ceo的位置上他是認為有點兒戲的。
一個什麼都不懂的在校大學生，平時還要上課怎麼能做ceo？
剛開始顧清清也確實經常犯錯，搞得他這個搞技術的不得不出來補救，接管一部分工作，但是也是在這個過程當中程皓看到了她的努力。
彼時的橙子科技技術員工們，對於檀總的認人唯親頗有意見，甚至認為這樣的公司不會長久，如果不是福利太好，很多人早就走了。