b最新網址：/b跟魏嵐初步商定的是寶馬出一批工程師，派遣至廬州，雙方組建一個專門的項目團隊，共同解讀動力電池生產標準，一起建立起工藝流程。
“放心，我這邊一定會選一批優秀的電動車和電池方麵的人才配合貴公司，到時候還希望檀總幫忙解決一下他們在生活上的問題。”
“這一點也請魏總放一萬個心，生活上的問題一定保證不是問題。”
“等您那邊的名單確定下來，魏總也可以把他們的生活習慣還有哪兒的人告訴我，我找專人安排，住的地方也不用擔心，我都會安排好。”
“哈哈，聽說了，檀總對員工一直不錯。”
幾年以來，閃馳集團員工待遇好已經給公眾形成了一個較為刻板的印象了，真要說起來隨著員工人數的增加，現如今閃馳集團整體上的薪資水平，其實也沒好太多。
越往後進來的人，待遇越是跟同行越來越接近了。
且這種待遇也是公司的，利潤高的公司或者受重視的公司待遇就要好一些，利潤低的就相對的要低那麼一檔。
最好的招牌自然是閃馳科技北倉工廠，這裡是招牌不能改變，得維持公司的形象。
刻板印象一旦形成，隻要不是全體大幅度降低收入，是很難改變的，哪怕是真到了移動互聯網時代，有出來現身說法說待遇不好的就有反駁的。
還有一點就是不僅僅是對基層員工待遇好，閃馳集團的一係列公司對待管理層待遇也非常好，給予管理層的待遇還有尊重程度上是沒得說的。
像是張永，尉來汽車除了戰略方向上他需要尊重檀錦程的意見之外，其他的都可以自己做決定，甚至於一些投資檀錦程也會聽取張永的意見。
圈子社會，基層員工待遇如何在意的人不多，但是像魏嵐這種職業經理人是非常欣賞檀錦程這種對待高管待遇的，專業的事交給專業的人做。
“哈哈，魏總過譽了，企業能做成功不是我一個人的功勞，需要大家群策群力，專業的事就交給專業的人做嘛。”
“這話沒錯，行了，那就先這樣了，資料我讓人給您搬車上去，今天就先這樣，等咱們約好了時間廬州見。”
“行，勞魏總特意跑一趟，咱們廬州見。”
真是意外的驚喜，來參加一次車展居然還能給錦新時代拉到一筆關鍵性的業務，這是檀錦程沒想到的。
不過也是這次意外的業務，讓檀錦程原本預定年底的不出差計劃有了些改變，得去廬州一趟了。
“你那邊準備一下，過幾天我要去一趟廬州，跟寶馬有個動力電池方麵的合作，另外跟呂工他們都通知一樣，這次是大項目呢。”
“相關資料等明天發給你。”
送走魏嵐之後，回到車上的檀錦程就給張旭輝打去了電話。
接到電話的張旭輝整個人都愣了一會兒：“好的，我這就去安排，有什麼需要注意的嗎？”
“寶馬準備找我們訂一批動力電池組，要求非常高，隻是標準就有800頁，我明天讓人你們送過去，你跟呂工他們研究研究，這個單子我們務必拿下，其他的因素你們不用考慮。”
“好的，我這就通知呂工他們開會。”
務必拿下的訂單，看來非常的重要，張旭輝真的是要感動哭了。
一年多以來，自從總公司戰略重心轉移到造車那一塊兒之後，對於錦新時代的支持力度就要小了很多，另外本來訂單也不多，他這個管理者幾乎都沒有什麼發揮的餘地。
目前公司主要的工作重心在研發部這一塊，研發部門他是管不了的，歸屬於公司但是相對比較獨立，且有具體的負責人。
他這個總經理當得是名不符實。
第一批跟著老板的那些人裡，年齡大一些的就不說了，像是孫玉明，趙鑫怡等跟他同齡的高管層，大家都很忙，各自負責的業務都發展得很好，能給公司提供不少的利潤。
他不忙不說，錦新這一塊兒還是持續虧損當中，雖然這是公司業務的策略造成的，但是每年公司高管大會上，他的壓力也很大啊。
彆的分公司業務紅紅火火，隻有他的分公司常年虧損，去公司都不好意思給員工要福利，得虧是老板不在乎這個。
“終於是有大項目了。”
掛完電話的張旭輝隻感覺渾身鬆快了很多，虧不虧的暫時先不說，隻要有事兒乾就行了。
“走吧，去酒店。”
這邊檀錦程對黎耀輝說道，今天已經比較晚了，就不去會展現場了，說起來今天一天，檀老板還沒怎麼在自家展台呆多久，都是交際去了。
“黎哥你一會兒買明天最早的一班航班，把這些資料親自交到呂工的手裡，跟他說一下這事兒的重要性，讓研發部門務必要克服困難把這次的訂單給拿下。”
目前錦新是寶馬最好的選擇，但肯定不是唯一的選擇，消費電池領域裡國內也是有不少好的企業的，例如tl等等，寶馬肯定會找其他的企業問詢的。
“好的。”
黎耀輝也沒多問，平時老板也會交待他做一些像是秘書助理的工作，要麼是比較重要不好經他人之手的，要麼就是比較私密性質的事情。
不過不管怎麼樣，能交待給他的都是要特彆注意，不然的話有專門的助理團隊，根本用不上他出麵。