“那個該死的混蛋把我打成這樣，難道他就不該付出代價嗎？”阿諾德暴怒，身體雖然不能動，但是拳頭把病床擂得咣咣響。
“洛克局長沒有打你，是你用鞭子打了洛克局長的馬，然後洛克局長的馬才會踢你。”莉娜覺得自己的臉在發燒，這種事，莉娜隻是陳述都感覺尷尬，真不知道阿諾德哪裡來的自信，居然說的這麼堂而皇之。
“他在說謊——”其實阿諾德想起來也覺得尷尬，所以阿諾德堅決不承認。
對，這就是阿諾德這種人的邏輯。
“洛克局長沒說謊，是你在說謊，你不僅用鞭子打了羅克局長，還準備用鞭子打歐文，歐文是走了，但是並沒有走遠，他還關心著你。”莉娜感覺有點絕望，要不是有孩子——
好吧，其實即便莉娜和阿諾德沒有孩子，即便莉娜對這段婚姻感到失望，即便阿諾德再混蛋一些，莉娜也什麼都做不了。
貴族之間的婚姻，大多數情況下，和感情沒有多大關係，而是兩個家族之間的利益聯姻。
所以，很多貴族夫妻，即便對婚姻失望透頂，也不會選擇離婚，而是各玩各的。
所以，貴族群體的那些破爛事兒特彆多。
所以，菲麗絲才會逃婚到開普。
其實也不是什麼都不能做，如果阿諾德表現的太不像話，莉娜其實是可以返回倫敦的，眼不見心不煩。
“該死的，為什麼你們都幫那個該死的家夥說話？那個該死的家夥隻是個該死的黃人，他根本沒有資格待在約翰內斯堡，更沒有資格擔任約翰內斯堡警察局長——”阿諾德情緒徹底失控，他感覺連自己的妻子都背叛了自己。
“能不能小聲點——門外就有你口中的那個該死的家夥派來的警衛——”莉娜感覺一個頭有兩個大。
“警衛？那是那個該死的家夥派來監視我們的——”醫生要是來檢查，阿諾德現在絕對有受迫害妄想症。
“那讓警衛撤走？”莉娜感覺自己的心正在死亡。
“怎麼可能！”阿諾德矢口否認。
存心找茬的人最難伺候，派警衛說是監視，不派警衛不夠重視，車軲轆話隨便說，怎麼著都是他有理。
“那你說怎麼辦？”莉娜已經不想說話了。
“我怎麼知道？我是病人！”病人推得一乾二淨。
這種人的邏輯就是我有病我有理，我窮我有理，我年紀大我有理，我的孩子年紀小，所以我還是有理——
對對對，你有，你都有，地球就是你家的，全人類都是你祖宗，應該慣著你做任何事，你沒當上球長是因為上帝給你投錯了胎，所以你應該去找上帝，讓上帝給你重新投胎——
——
沒理的人正陪著約翰內斯堡市長和比勒陀利亞警察局長視察馬蒂爾達金礦。
“——金礦的運行情況良好，我們第一周的盈利隻有5000英鎊，第二周就翻了一番達到10000英鎊，這一周，金礦的盈利應該穩定在10000英鎊以上，之所以盈利節節攀升，我認為，這是因為我們對礦工實施了人性化管理——”山姆介紹時很有語言藝術。
說話真的是一門學問，如果剛才山姆一上來就介紹人性化管理，那麼說不定菲利普和亨利會心存質疑。
現在山姆一上來先說盈利，就會給菲利普和亨利留下先入為主的印象，盈利這麼好，管理費用多一些，也是可以理解的。
“人性化管理是什麼意思？”羅克就是負責捧哏的。
人性化管理在1900年，絕對是個創新概念，這年頭殖民、壓榨、掠奪、暴力是主流，菲利普和亨利之前估計都沒聽過“人性化管理”這個名詞。
問題就在於，菲利普和亨利是領導，而領導都是萬能的先知，所以就算菲利普和亨利對“人性化管理”感到陌生，也不能給菲利普和亨利問這個問題的機會，要不然，就是不夠體恤領導。
“人性化管理就是在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式——”山姆不愧為聖安德魯斯大學的高材生，人家這名詞解釋的，跟萬能的度娘一模一樣。
“簡單說，人性化管理就是用良好的待遇激發礦工們的工作熱情，和其他金礦雇傭的布爾人、祖魯人相比，我們金礦內雇傭的是華工，他們的家人都在萬裡之外，在約翰內斯堡沒有家人牽絆，所以工作是他們唯一的任務，實際上我們提高對礦工的待遇之後，管理費用和其他金礦相比也並沒有提高多少，因為我們減少了安保和監工這部分的支出，在其他金礦，即便他們使用了大量保安和監工，工人的勞動積極性依然不高，但是在我們金礦，不需要監工的督促，工人就會努力工作，因為他們乾得多，就會掙得更多，他們也從來不請假，從來不誤工，我們其實準備的有診所，但是一般情況下，我們的礦工不會請假去看醫生，他們即便身體有些不舒服，也會選擇堅持工作——”山姆提起華工滔滔不絕。
山姆在礦場工作了很長時間，但是從來沒有管理過這麼出色的工人。
今天就到這裡了，魚頭已經累成了魚乾，那幾位喊著不十更就看盜版的兄弟，加上早上的免費章節，今天一共十二更，滿意了吧——
(本章完)