有時候，學校越好，學曆越高，越愚癡，連基本的規矩都不懂，覺得天底下自己最牛逼，無比自大，張文雄就是個中典型代表。
“我這裡還要著重講一下，很快，中y就要印發《黨政領導乾部選拔任用工作條例》，這是一部重要的黨內法規，也是乾部選拔任用工作的基本遵循！”
“此條例，是中部牽頭起草的，漢東省委組織部也參與了有關工作，本人也去集中工作了很長時間！”
“這說明了什麼說明了乾部人才使用的規範性和原則性要不斷提高，而不是弱化！且必須有規可循，有法可依！才能進一步推進乾部選拔任用的製度化、規範化、科學化，提高選人用人質量，建設忠誠、乾淨、擔當的高素質專業化乾部隊伍，讓真正的好乾部出來，從而為黨和國家的事業發展提供堅強的組織保證！”
梁江濤若有所思地點點頭，他記得，這部條例非常重要，是管長遠、管根本的黨內法規，對未來二十年的乾部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也參與了。
其中，一個重大的改變就是明確規定了乾部提拔使用的條件。
比如，各個級彆都有了最低任職時間要求。
從科員到副科需要多久任職時間，從副科到正科需要多久任職時間，從正科提拔到副處實職需要多久任職時間，提拔到副處虛職要多久的任職時間。
規定得清清楚楚，減少了乾部提拔的隨意性，更大程度上確保了人崗相宜。
就算領導想提拔一個人，也必須嚴格按照條例的要求來，如果目標人選任職時間不夠，也隻能乾瞪眼，當然，能走破格提拔程序，但那要層層報批，嚴謹很多，不會隨便使用。
“而且，不止如此，人事部現在正在醞釀籌劃《公務員法》，準備以法律的形式，把很多事項規定清楚。這將是一部針對我國乾部人事管理的綜合性法律，有重大的裡程碑意義！”
“這意味著我們的乾部管理不光要有規範化、科學化，還要有法治化，建立一支高素質的專業化公務員隊伍刻不容緩！”
“在這個過程中，組織部必然是掌舵的部門，你們作為基層的組織部長，一定要認清形勢，堅定思想，率先學好這些法律法規，把精神吃透，隻有這樣，才能真正把乾部人事工作乾好，明白了嗎！”何平道。
這才是他今天想著重強調的。
剛才被張文雄打了叉，差點出意外，現在總算說完了。
“明白！”
學員們齊聲說道，紅光滿麵。
這才是真東西。
讓他們提前知道了黨和國家的路線方針政策，為他們指明了方向。
這才是培訓班的意義所在。
張文雄此刻滿臉陰鬱，傻x何平，要說這些你就早說就是了，還非得故意提一個開放式問題，不是故意引自己上鉤嗎
自己大膽地說了，他們又說不對，還給自己扣帽子！
這明顯就是釣魚執法！
而且是跟梁江濤串聯好的吧
故意給他難看！
豈有此理！
張文雄感覺一口氣憋在心裡，讓胸口隱隱作痛！